De seneste posts fra danske RSS feeds og weblogs på Overskrift.dk om tag'et erhvervslivet http://www.overskrift.dk Tue, 08 May 2012 13:01:30 +0100 FeedCreator 1.7.2 http://www.overskrift.dk/images/overskrift.gif http://www.overskrift.dk Overskrift.dk http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 http://uddannelse.livezilla.dk/wpmu/forskellen-mellem-fiasko-og-succes/ Det er 21. århundredes råstof er talent. Ifølge World Economic Forum får både USA og Europa brug for 70 millioner talenter inden 2030, hvis de skal opretholde deres status. Desværre bliver mange HR afdeling nedprioriteret fordi Økonomi og Marketing opfattes som mere værdi skabende. I nogle tilfælde måske selvforskyldt fordi HR afdelingerne har opfattet deres rolle som administrerende frem for talentudviklende. Det er en problemstilling danske virksomheder og erhvervsledere er nødt til at forholde sig til, hvis de skal klare sig på den lange bane. Hos Probana tilbyder vi et Mini MBA forløb der er tilpasset de danske erhvervslederes travle hverdag. Baseret på e-learning giver uddannelsen dig i løbet 10 måneder indsigt i blandt andet strategi, organisering, ledelse og markedsforståelse. Uddannelsen har det klare mål at styrke dig i din karriere som leder og samtidig tilføre din virksomhed værdi gennem dit kompetenceløft. Uddannelsen er for dig, der ønsker større indsigt i de væsentligste management-områder – herunder strategi, organisering, ledelsesinformation og markedsforståelse samtidig med at du lærer at beherske og integrere denne indsigt i din dagligdag. Uddannelsen er udarbejdet i tæt samarbejde med både den akademiske verden og erhvervslivet hvorfor udbyttet er, en uddannelse der lægger vægt på faglig kvalitet og praktisk indsigt. Vores Diplomleder, mini MBA er baseret på e-learning. Ved tilmelding modtager du brugernavn og password, som du kan logge ind på uddannelsesplatformen med. Herinde ligger pensum, øvelser, opgaver og dialogforum (mulighed for sparring med øvrige kursister), som du altid har adgang til. Når toppen af dansk erhvervsliv mødes med Danmarks bedste undervisere på Probanas kursusdage er der i høj grad lagt op til kritisk tænkning, udfordring af teorierne og executive networking. Læs mere her admin Uddannelse Tue, 08 May 2012 04:45:30 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/what2012/~3/MfD3T-aGznI/ “Jeg stemmer blankt!” meddelte den højreradikale Marine Le Pen i går en jublende menneskemasse på Place de l’Opéra i Paris, hvor hun holdt sin 1. maj tale forud for anden runde af det franske præsiden …More here: Le Pen dumper Sarkozy administrator WHAT!? Wed, 02 May 2012 05:30:47 +0100 http://www.information.dk/299498 Det var, som om han lige havde opdaget den. Det var, som om socialdemokraternes ligestillingsordfører Rasmus Horn Langhoff netop havde fundet ud af, at erhvervslivet værger sig imod et statsligt krav om mindst 40 procent kvinder i virksomhedsbestyrelser. Som om erhvervslivets modstand mod kønskvotering var helt ny, da han i weekenden vendte 180 grader og sagde, at Socialdemokraterne ikke længere gik ind for kønskvotering i bestyrelser i private børsnoterede virksomheder efter den model, man har i Norge, hvor virksomheder, der ikke lever op til kravet, risikerer tvangsopløsning. Malin Schmidt Nyheder fra information.dk | information.dk Fri, 27 Apr 2012 21:51:56 +0100 http://www.information.dk/299498 Det var, som om han lige havde opdaget den. Det var, som om socialdemokraternes ligestillingsordfører Rasmus Horn Langhoff netop havde fundet ud af, at erhvervslivet værger sig imod et statsligt krav om mindst 40 procent kvinder i virksomhedsbestyrelser. Som om erhvervslivets modstand mod kønskvotering var helt ny, da han i weekenden vendte 180 grader og sagde, at Socialdemokraterne ikke længere gik ind for kønskvotering i bestyrelser i private børsnoterede virksomheder efter den model, man har i Norge, hvor virksomheder, der ikke lever op til kravet, risikerer tvangsopløsning. Malin Schmidt Nyheder fra information.dk | information.dk Fri, 27 Apr 2012 21:51:56 +0100 http://www.information.dk/299432 Information har sat fokus på, at vi med ph.d.-satsningen uddanner mange flere ph.d.er end tidligere, og i artiklen den 18. april nævner blandt andre Anja C. Andersen det som en konsekvens, at vi dermed uddanner flere middelmådige ph.d.er. Det er en meget snæver måde at anskue ph.d.-uddannelsen på. Jeg lægger stor vægt på kvalitet i forskeruddannelsen, men hvad der er høj kvalitet må vurderes ud fra, hvad vi vil bruge ph.d.ernes kompetencer til og hvor. Det har aldrig været intentionen, at alle de nye ph.d.er skulle have en traditionel forskerkarriere på universitetet. Tværtimod har tanken været, at mange af dem skal bidrage til at styrke forskningen i den private sektor. Og der forventes forskelligt af ph.d.erne i de to sektorer. Erik Jylling, formand, AC, Akademikernes Centralorganisation Nyheder fra information.dk | information.dk Thu, 26 Apr 2012 20:11:35 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/what2012/~3/1QaDM6IxSuY/ Foreningen af revisionere, FSR, er dybt bekymret over et forslag fra Skat, der skal bekæmpe sort arbejde. For det vil give Skat mulighed for at foretage kontrol på privat grund uden retskendelse. Continue reading → administrator WHAT!? Wed, 25 Apr 2012 17:33:56 +0100 http://www.information.dk/299177 Skønt kun 6,5 procent ? eller cirka en ud af 20 ? af bestyrelsesmedlemmerne i de 180 danske børsnoterede virksomheder er kvinder, er regeringens beslutning om at droppe sit kvotekrav fornuftig. Det mener en række eksperter, efter at regeringspartierne i weekenden vendte på en tallerken og meldte ud, at de alligevel ikke vil stille krav om, at bestyrelserne i landets børsnoterede virksomheder skal bestå af minimum 40 procent kvinder. Holdningsændringen blev begrundet med et modstræbende erhvervsliv, og beslutningen er egentlig ganske forståelig, mener lektor ved CBS Jette Steen Knudsen: Sven Johannesen Nyheder fra information.dk | information.dk Mon, 23 Apr 2012 21:14:41 +0100 http://www.information.dk/299177 Skønt kun 6,5 procent ? eller cirka en ud af 20 ? af bestyrelsesmedlemmerne i de 180 danske børsnoterede virksomheder er kvinder, er regeringens beslutning om at droppe sit kvotekrav fornuftig. Det mener en række eksperter, efter at regeringspartierne i weekenden vendte på en tallerken og meldte ud, at de alligevel ikke vil stille krav om, at bestyrelserne i landets børsnoterede virksomheder skal bestå af minimum 40 procent kvinder. Holdningsændringen blev begrundet med et modstræbende erhvervsliv, og beslutningen er egentlig ganske forståelig, mener lektor ved CBS Jette Steen Knudsen: Sven Johannesen Nyheder fra information.dk | information.dk Mon, 23 Apr 2012 21:14:41 +0100 http://www.information.dk/299075 De sagde det i 2008. De gentog det i 2010. I går trak de i land, da Socialdemokraternes ligestillingsordfører, Rasmus Horn Langhoff, gjorde op med partiets mangeårige slag for, at bestyrelserne i børsnoterede virksomheder skal have en kvindeandel på mindst 40 procent. »Hvis der skal ske noget i toppen af erhvervslivet, så kræver det en regering, der vil det, men det kræver også et erhvervsliv, man kan spille bolden op af,« siger Rasmus Horn Langhoff. Kønsforsker Anette Borchhorst undrer sig over regeringens kovending. Malin Schmidt Nyheder fra information.dk | information.dk Sun, 22 Apr 2012 21:35:30 +0100 http://www.information.dk/299075 De sagde det i 2008. De gentog det i 2010. I går trak de i land, da Socialdemokraternes ligestillingsordfører, Rasmus Horn Langhoff, gjorde op med partiets mangeårige slag for, at bestyrelserne i børsnoterede virksomheder skal have en kvindeandel på mindst 40 procent. »Hvis der skal ske noget i toppen af erhvervslivet, så kræver det en regering, der vil det, men det kræver også et erhvervsliv, man kan spille bolden op af,« siger Rasmus Horn Langhoff. Kønsforsker Anette Borchhorst undrer sig over regeringens kovending. Malin Schmidt Nyheder fra information.dk | information.dk Sun, 22 Apr 2012 21:35:30 +0100 http://www.information.dk/298769 Ph.d.-uddannelsen får hug i spalterne for at skabe middelmådige ph.d.er, der spilder tiden. Men modsat hvad man måske skulle tro, er det ikke en kritik af, at Folketinget har fordoblet antallet af ph.d.-stipendiater på ti år, og at Danmark nu bruger fire milliarder kroner om året på den store ph.d.-satsning. Før var der et kæmpe spild af talent, fordi der langtfra var stipendier nok til dem, der havde fortjent det. Og selv om Rigsrevisionen kritiserer, at man har satset pengene på et uklart grundlag, må vi holde fast i, at politikerne har ret til at træffe politiske beslutninger ud fra politiske overbevisninger. Emil Rottbøll Nyheder fra information.dk | information.dk Wed, 18 Apr 2012 21:02:05 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/Karrierekick/~3/B798BeMzmPw/ Dong har reageret hurtigt og klogt ved at ansætte Henrik Poulsen som ny direktør, vurderer professor Caspar Rose. Senest 1. november er der et nyt ansigt på direktørgangen i energigiganten Dong... se mere på karrierekick.dk Karrierekick Karrierekick - Uddannelse / karriere / inspiration / rådgivning Wed, 18 Apr 2012 16:14:32 +0100 http://karrierekick.dk/4540-ekspert-godt-at-dong-hurtigt-far-ny-direktor/ Dong har reageret hurtigt og klogt ved at ansætte Henrik Poulsen som ny direktør, vurderer professor Caspar Rose. Senest 1. november er der et nyt ansigt på direktørgangen i energigiganten Dong Energy, der har ansat TDC-direktør Henrik Poulsen. Henrik Poulsen er en sværvægter i dansk erhvervsliv, og det er yderst positivt, at Dong Energy hurtigt har fået erstattet den fyrede Anders Eldrup. Det mener professor på CBS Caspar Rose. “Det er meget positivt, forstået på den måde at det haster med at få ansat en ny direktør. Det er også positivt, at man har fået en person, der så at sige ikke er fedtet ind i embedsværket og de stærke politiske holdninger til Dong,” siger Caspar Rose til Newspaq. Det har hastet med at få en ny direktør kørt i stilling. Dong Energy står foran en tid, hvor der skal ske store investeringer. “Det er helt afgørende, at det er gået hurtigt. Dong står over for en masse investeringer, som skal gøres og implementeres, så det er rigtig godt, at Dong ny har fået en ny kaptajn på Broen,” siger Caspar Rose. Anders Eldrup blev fyret, fordi han bl.a. havde lavet millionkontrakter med flere ansatte uden bestyrelses vidende. I samarbejde med Newspaq af Anders Lind Jørgensen Karrierekick KarriereKick Wed, 18 Apr 2012 16:14:32 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/what2012/~3/I0BpguDiZDU/ Til januar skal 24 eksperter på Københavns trafik foreslå, hvordan der bliver bedre plads, luft og lydniveau administrator WHAT!? Wed, 18 Apr 2012 15:05:04 +0100 http://uddannelse.livezilla.dk/wpmu/ny-admimistrerende-direktor-i-bellevue-as/ 1. april 2012 er salgs- og marketingdirektør Per Brogaard tiltrådt som administrerende direktør i Bellevue A/S. Han overtager dermed posten fra Henning W. Bruun, der efter 10 år i spidsen for den nordjyske oplevelsesvirksomhed har valgt at give stafetten videre. Henning ønsker at koncentrere sig om jobbet som bestyrelsesformand, men vil også stadig være at finde i dagligdagen hos Bellevue. Bellevue A/S har haft en eksplosiv vækst under Henning W. Bruun, og det der i 2003 startede som et enkeltmandsfirma på hotel Bellevue i Blokhus er i dag vokset til en af Danmarks førende leverandører af oplevelser til både private og erhvervslivet – og en arbejdsplads med 45 medarbejdere samt to Gazellepriser og to nomineringer til årets entreprenør i bagagen. Ledelsesskiftet er sket i fuld overensstemmelse med Henning W. Bruuns egne ønsker: Pers store internationale erfaring og lederevner er en styrke for Bellevue. Per har et imponerende CV og er kendt for at skabe vækst, kunde- og medarbejdertilfredshed. Jeg er sikker på, at han er den rette person til at være med til at udvikle Bellevue A/S fremover , udtaler Henning W. Bruun og glæder sig over det fantastiske samarbejde, der er opstået imellem dem. Med ansættelsen af Per Brogaard, først som salgs- og marketingdirektør, herefter som administrerende direktør, har Bellevue for alvor sat fokus på forretningsudvikling og strategi. Ambitionen om at udvikle forretningsområdet, så Bellevue også bliver en markant spiller på det internationale marked er nu tættere på at blive en realitet. Ledelsesskiftet ændrer ikke på ejerforholdet, hvor Henning W. Bruun stadig ejer hundrede procent af Bellevue A/S. Fakta om Per BrogaardPer Brogaard startede som salgs- og marketingdirektør hos Bellevue A/S i sommeren 2011. Han har de sidste fem år arbejdet i Malaysia, som direktør i DIGI Telecommunications, der bl.a. er ejet af Telenor. Før dette har han bl.a. været salgsdirektør i Telenor Pakistan samt divisionsdirektør for Sonofon Kundeservice (nuværende Telenor). Læs mere her admin Uddannelse Tue, 17 Apr 2012 06:30:18 +0100 http://www.information.dk/298544 I et af de få tv-glimt fra familien Møllers meget private liv ? filmet ved frokosten om bord på hans sejlbåd Klem IV ? sagde Mærsk Mc-Kinney Møller: »Vi har det jo godt! Og Gud, hvor vi fortjener det.« Det var et af hans private bon mot?er, som han ellers ? og fornuftigt nok ? kun luftede i familiens trygge skød. På afstand af den offentlighed og de medier, han livet igennem holdt sig fra. Hans bevidste offentlige tavshed er nok så sigende som det, han faktisk sagde. Hvad der ikke hindrede hovedparten af medier og politikere i at lægge øre til det intetsigende og dyrke ham ukritisk. Ole Lange Nyheder fra information.dk | information.dk Mon, 16 Apr 2012 19:37:54 +0100 http://www.information.dk/298544 I et af de få tv-glimt fra familien Møllers meget private liv ? filmet ved frokosten om bord på hans sejlbåd Klem IV ? sagde Mærsk Mc-Kinney Møller: »Vi har det jo godt! Og Gud, hvor vi fortjener det.« Det var et af hans private bon mot?er, som han ellers ? og fornuftigt nok ? kun luftede i familiens trygge skød. På afstand af den offentlighed og de medier, han livet igennem holdt sig fra. Hans bevidste offentlige tavshed er nok så sigende som det, han faktisk sagde. Hvad der ikke hindrede hovedparten af medier og politikere i at lægge øre til det intetsigende og dyrke ham ukritisk. Ole Lange Nyheder fra information.dk | information.dk Mon, 16 Apr 2012 19:37:54 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/what2012/~3/nKYE5-TozFk/ I et af de få tv-glimt fra familien Møllers meget private liv ? filmet ved frokosten om bord på hans sejlbåd Klem IV ? sagde Mærsk Mc-Kinney Møller: »Vi har det jo godt! Og Gud, hvor vi fortjener det.« Det var et af hans private bon mot?er, som han ellers ? og fornuftigt nok ? kun luftede i familiens trygge skød. På afstand af den offentlighed og de medier, han livet igennem holdt sig fra. administrator WHAT!? Mon, 16 Apr 2012 17:37:54 +0100 http://www.russer.info/2012/04/16/maersk-var-ogsa-en-politisk-magtfaktor/ Mærsk Mc-Kinney Møller dominerede ikke kun erhvervslivet. Skibsrederen var også en politisk magtfaktor. administrator WHAT!? Mon, 16 Apr 2012 10:35:00 +0100 http://uddannelse.livezilla.dk/wpmu/flere-ansogere-til-kandidatuddannelserne/ 6.250 kommende studerende har søgt om optagelse på en kandidatuddannelse på CBS i 2012. Det er 728 flere ansøgere end sidste år og en stigning på 13 %. 2/3 af stigningen skyldes flere ansøgere med en international uddannelsesbaggrund, mens ansøgere med en uddannelsesbaggrund fra CBS eller et andet dansk universitet står for den øvrige stigning. Internationalt studiemiljø på FrederiksbergDe internationale ansøgere kommer fra 103 forskellige lande, og sekretariatschef for Dekansekretariatet for Uddannelse Wilbert van der Meer fortæller, at ansøgertallene er resultatet af en langvarig, international satsning. - Det er væsentligt for både erhvervslivet som primære aftagere og for vores studerende, at vi har et internationalt miljø lige her på Frederiksberg. Og med studerende fra så mange forskellige lande og kulturer, kan studerende øve sig i at navigere i globale økonomiske og kulturelle problemstillinger som en naturlig del af studielivet fra den første dag på studiet. Vi får så at sige det bedste fra begge verdener: vores danske studerende kan studere i udlandet og mens de er i Danmark udvikler de interkulturelle kompetencer omgivet af medstuderende fra Bremen, Baltimore eller Beijing, siger Wilbert van der Meer. Nye uddannelser godt fra startCBS udbyder tre nye kandidatuddannelser med studiestart til september. Det drejer sig om MSc in Bioentrepreneurship, MSocSc in Public Management & Social Development (uddannelsen foregår i Beijing) og MA in International Business Communication – Multicultural Communication in Organizations. Alle uddannelserne ser ud til at komme godt fra start med tilfredsstillende ansøgertal. Fakta årets ansøgere til kandidatuddannelserneAnsøgere med international baggrund 50 %Ansøgere med en uddannelsesbaggrund fra CBS 33 %Ansøgere med en uddannelse fra et andet dansk universitet 17 %Kvinder 49 %Mænd 51 %Optaget på uddannelserne vil adskille sig fra mønsteret blandt ansøgerne Læs mere her admin Uddannelse Thu, 05 Apr 2012 04:30:06 +0100 http://uddannelse.livezilla.dk/wpmu/sproget-styrkes-pa-cbs/ Nyt institut kommer tæt på erhvervslivet og løser udfordringer med kommunikation og kultur på eksportmarkeder og i Danmark Hvordan inkluderer den interne kommunikation medarbejdere med forskellige kulturer Hvad kan gå galt, når en dansk virksomhed kommunikerer med en kinesisk virksomhed på engelsk, som er et fremmedsprog for begge parter Det er nogle af de udfordringer for erhvervslivet, som det nye institut på CBS, International Business Communication (IBC), vil undersøge, siger institutleder Alex Klinge. - Vi skal i dialog med virksomhederne og høre om deres udfordringer, så vi i højere grad adresserer problemdreven forskning. Det nye institut tager sig af både den interkulturelle og intersproglige kommunikation, siger han. To bliver til énIBC åbner til maj og integrerer kompetencer fra mindst to institutter på CBS, Institut for Internationale Kultur- og Kommunikationsstudier og Institut for Internationale Sprogstudier og Vidensteknologi. Oprettelsen af IBC sker ifølge Alex Klinge som en konsekvens af en faldende søgning til de klassiske translatøruddannelser og nye behov i erhvervslivet med en øget globalisering. - Det er en gensidig befrugtning. Der er ingen grund til at dele de to områder op på to institutter. Vi får med instituttet synergieffekter, synlighed og slagkraft og kommer til at dække sproglige og kulturelle udfordringer ved både globaliseringen ud af Danmark og globaliseringen ind i Danmark, siger han. Forskning skal hjælpe SMV erEt af instituttets vigtigste mål er udvikling af sprog- og kulturuddannelserne med international erhvervskommunikation for øje. Det skal blandt andet ske ved et tættere samarbejde med de øvrige institutter, som sammen skal angribe komplekse problemstillinger på vegne af erhvervsvirksomheder.Et fokusområde er ifølge Alex Klinge danske små og mellemstore virksomheder (SMV er), som lever af eksport til nærmarkederne, mens den globale økonomiske vækst sker på fjernmarkeder. SMV erne skal række længere ud for at styrke deres egen økonomi og dansk økonomi, men har ikke de samme ressourcer som store danske virksomheder til at operere multikulturelt, og vækstbetingelserne møder kultur- og sprogbarrierer. Instituttet får formentlig i omegnen af 50 videnskabelige medarbejdere. De kommer i første omgang til at levere forskning og undervisning til minimum tre BA-programmer og en ny kandidatoverbygning, der starter til sommer: cand. ling. merc i Multi-cultural Communication in Organizations. Læs mere her admin Uddannelse Wed, 04 Apr 2012 04:30:21 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/Karrierekick/~3/8RFRI93-KFE/ Det er ikke nok at satse på viden og kreativitet – vi skal også bevare almindelige produktionsjob For få år siden lød det, at Danmark skulle satse på viden og kreativitet, så kunne Kina tage... se mere på karrierekick.dk Karrierekick Karrierekick - Uddannelse / karriere / inspiration / rådgivning Mon, 02 Apr 2012 09:44:31 +0100 http://karrierekick.dk/4307-nu-skal-danmark-igen-vaere-et-industrisamfund/ Det er ikke nok at satse på viden og kreativitet – vi skal også bevare almindelige produktionsjob For få år siden lød det, at Danmark skulle satse på viden og kreativitet, så kunne Kina tage sig af industrien. Men nu har piben fået en anden lyd. Såvel politikere som økonomer opfordrer til, at Danmark tager skovlen i den anden hånd. Vi skal nemlig være et industrisamfund igen og bevare og genskabe almindelige produktionsjob. Det skriver Berlingske. “Vi skal væk fra det dogme, at vi i fremtiden kun skal leve af viden. Danmark skal også være et produktionsland. Og første skridt er en erkendelse erhvervsliv og politikere imellem,” siger beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) til Berlingske. Erhvervsøkonomisk chef i Dansk Industri, Kent Damsgaard, er glad for holdningsskiftet. “Nu er man heldigvis nået frem til, at skal vi have et videnssamfund, der skal lykkes, så skal vi have produktion,” siger han til Berlingske. Industrisamfundet er med andre ord ved at blive genfødt i en mere moderne form. Kun på den måde kan vi blive ved med at være et videnssamfund, lyder konklusionen hele vejen rundt. Kilde: Berlingske. I samarbejde med Newspaq af Eline Svendsen Karrierekick KarriereKick Mon, 02 Apr 2012 09:44:31 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/what2012/~3/g_P-LQTiPuY/ Som flere andre af erhvervslivets spidser fik Anders Eldrup sparket ud af fordøren, mens hele Danmark så på. administrator WHAT!? Sun, 01 Apr 2012 15:00:00 +0100 http://uddannelse.livezilla.dk/wpmu/hurtigere-pa-jobmarkedet/ Overvældende interesse for nyt treårigt uddannelsesforløb, EngAGE Et år på bacheloruddannelsen i International Business, to år på det nye uddannelsesforløb EngAGE og derefter direkte ud og gøre karriere i erhvervslivet. Det er målet med det nye initiativ, som CBS står bag i samarbejde med en række virksomheder, står bag. Forløbet er målrettet studerende på uddannelsen BSc in International Business. 70 af de cirka 160 studerende har nu søgt om optagelse på EngAGE, der begynder til september. - Mere end hver anden studerende har søgt om optagelse. Der er flere, end vi havde regnet med, der gerne vil direkte ud i erhvervslivet og gøre karriere efter tre år, når de først er blevet bevidste om, at muligheden reelt er der, siger studieleder Martin Jes Iversen. Han understreger dog, at langt størstedelen af CBS studerende tager en kandidatuddannelse, og den nye mulighed skal ses som et alternativ.Martin Jes Iversen fortæller, at årets interesse for det nye uddannelsesforløb får ham til at overveje, om det er muligt at udvide de nuværende 22 pladser fra næste år og dermed give studerende fra andre uddannelser mulighed for at søge ind på forløbet. Konkurrence, karakterer og motivationHver virksomhed har investeret 50.000 kr. pr. studerende, og en tæt kontakt mellem de to parter skal være med til at sikre de studerende nogle kompetencer, som kvalificerer dem til en fastansættelse direkte efter endt bacheloruddannelse. Næste skridt i ansøgningsproceduren er en case competition. På baggrund af deres resultat i konkurrencen, cv, motivation og karakterer bliver 35-40 studerende udvalgt til interviews i de virksomheder, som sponsorerer uddannelsen. Det er i høj grad virksomhedernes behov for konkrete profiler, der afgør hvem, der kommer ind på uddannelsen. - I forløbet indgår bl.a. et halvt års internship i virksomhederne samt projektskrivning, og derfor er det helt afgørende, at det er de rigtige profiler, der bliver matchet med virksomhederne fra begyndelsen, siger Martin Jes Iversen, der forventer, at de 22 pladser er besat 1. juni 2012. Virksomheder og antal studiepladserKPMG 5Nordea 3A.P. Møller-Mærsk 3Carlsberg 3Google 2Danfoss 2Ernst & Young 1Rederiet Norden 1Henning Larsen 1Microsoft 1 Læs mere her admin Uddannelse Mon, 26 Mar 2012 04:30:13 +0100