De seneste posts fra danske RSS feeds og weblogs på Overskrift.dk om tag'et ftf http://www.overskrift.dk Thu, 24 May 2012 21:01:12 +0100 FeedCreator 1.7.2 http://www.overskrift.dk/images/overskrift.gif http://www.overskrift.dk Overskrift.dk http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-nyhed/artikel/eu-forslag-om-strejkeretten-skudt-ned/ EU-Kommissionen har for første gang fået et forslag til nye EU-regler tilbage i hovedet. Det vil... Generelt Thu, 24 May 2012 15:13:00 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/Karrierekick/~3/tpWXVpmYW48/ Trepartsforhandlingerne har i sidste øjeblik fået tilføjet endnu et par emner. Tillidsreform er et af dem. De forestående trepartsforhandlinger er blevet endnu mere omfattende de sidste dage. Nu skal... se mere på karrierekick.dk Karrierekick Karrierekick - Uddannelse / karriere / inspiration / rådgivning Thu, 24 May 2012 14:29:31 +0100 http://karrierekick.dk/5268-trepart-her-er-de-nye-sidste-ojeblik-emner/ Trepartsforhandlingerne har i sidste øjeblik fået tilføjet endnu et par emner. Tillidsreform er et af dem. De forestående trepartsforhandlinger er blevet endnu mere omfattende de sidste dage. Nu skal de også handle om arbejdsmiljø, en tillidsreform af den offentlige sektor og vækst gennem partnerskaber mellem det offentlige og det private. Det fremgår af det endelige oplæg til forhandlingerne, som DR har lagt på sin hjemmeside. I forhold til det oprindelige udspil fra regeringen er det yderligt, at fagbevægelsen de seneste dage har kæmpet for at få sat de sidste fingeraftryk på dagsordenen for forhandlingerne. Arbejdsmiljøet har været en mærkesag for især sygeplejerskernes og lærernes hovedorganisation FTF, mens FOA, der har hjemmehjælpere og plejehjemsansatte blandt sine medlemmer, har talt varmt for en tillidsreform af den offentlige sektor. Og det er der tilsyneladende blevet lyttet til. Endelig er det blevet tilføjet, at det skal diskuteres, hvordan man inden for rammerne af regeringens 2020-plan kan skabe vækst ved hjælp af partnerskaber mellem den private og den offentlige sektor. Det kan for eksempel ske ved, at pensionsselskaber investerer i broer, tunneler og lignende, som det offentlige ikke har råd til. I samarbejde med Newspaq af Nyhedsbureauet Newspaq Karrierekick KarriereKick Thu, 24 May 2012 14:29:31 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-nyhed/artikel/ftf-bakker-op-om-kommissorium-men-lover-ikke-resultat/ FTF?s centrale krav om bedre arbejdsmiljø og en tillidsreform i den offentlige sektor indgår i de... Generelt Thu, 24 May 2012 12:58:00 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/Karrierekick/~3/k072qvkne2o/ Arbejdsmiljø bliver en del af trepartsforhandlingerne. Regeringen ser velvilligt på forslag om at sidestille psykisk og fysiske lidelser. Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) ser med milde... se mere på karrierekick.dk Karrierekick Karrierekick - Uddannelse / karriere / inspiration / rådgivning Thu, 24 May 2012 10:32:32 +0100 http://karrierekick.dk/5254-minister-psykiske-lidelser-med-i-trepart/ Arbejdsmiljø bliver en del af trepartsforhandlingerne. Regeringen ser velvilligt på forslag om at sidestille psykisk og fysiske lidelser. Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) ser med milde øjne på et forslag fra fagbevægelsen om at sidestille psykisk og fysisk arbejdsmiljø i lovgivningen. Det fastslår hun forud for torsdagens opstart på de længe ventede trepartsforhandlinger i Statsministeriet – forhandlinger, der har som mål at få danskerne til at gå mere på arbejde. Forslaget om at sidestille det psykiske og fysiske arbejdsmiljø er præsenteret for beskæftigelsesministeren af FTF, der blandt andet organiserer lærere og sygeplejersker. Og det lyttes der altså velvilligt til fra regeringens side. - Vi har mange arbejdsulykker, meget nedslidning og mange sygemeldinger i Danmark, og danskerne skal oven i det også vende sig til at være længere tid på arbejdsmarkedet, siger Mette Frederiksen. - Så jeg synes, det er et fuldstændig rimeligt krav og også et rigtigt ønske, at trepartsforhandlingerne også skal handle om arbejdsmiljø og sikkerhed, når vi går på arbejde, tilføjer beskæftigelsesministeren, der selv deltager i forhandlingerne. - Når det gælder det konkrete forslag, så må vi jo tage den ved forhandlingsbordet, men vi kan godt høre, at psykisk arbejdsmiljø betyder noget for mange af dem, der sidder ved bordet. Spørgsmål: Så I lytter velvilligt til forslaget? - Jamen, det gør vi. Og det gør vi, fordi vi alle tre parter om bordet lige nu har en fantastisk chance for at at flytte Danmark fremad, når det handler om at fremtidssikre velfærdssamfundets økonomiske fundament. Ifølge FTF tabes der hvert år 15.000 arbejdspladser på gulvet på grund af psykiske lidelser. Målet med trepartsforhandlingerne er at få danskerne til at arbejde så meget mere, at der kommer fire milliarder i statskassen og desuden øget hærskaren af arbejdsmarkedsparate mennesker med 20.000 personer i år 2020. I samarbejde med Newspaq af Nyhedsbureauet Newspaq Karrierekick KarriereKick Thu, 24 May 2012 10:32:32 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-nyhed/artikel/der-er-gaaet-sport-i-kommunernes-spareplaner/ Kommunerne har sparet næsten 6 milliarder kroner mere i 2011, end de havde lagt op til. Spareiveren... Generelt Wed, 16 May 2012 13:46:00 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-dokumentation/artikel/psykisk-arbejdsmiljoe-og-helbred/ Der er kun sket en lille udvikling i FTF?ernes psykiske arbejdsmiljø siden 2006, viser denne... Generelt Wed, 16 May 2012 09:10:00 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/Karrierekick/~3/JWPZYNAK--o/ Socialrådgivere, lærere og sygeplejersker over 50 år tvivler på, at de er i stand til at arbejde, når de nærmer sig pensionsalderen. Arbejdslivet på landets hospitaler, skoler, kommuner og... se mere på karrierekick.dk Karrierekick Karrierekick - Uddannelse / karriere / inspiration / rådgivning Tue, 15 May 2012 15:24:31 +0100 http://karrierekick.dk/5069-aeldre-i-job-frygter-tidlig-pension/ Socialrådgivere, lærere og sygeplejersker over 50 år tvivler på, at de er i stand til at arbejde, når de nærmer sig pensionsalderen. Arbejdslivet på landets hospitaler, skoler, kommuner og politistationer er så opslidende, at hver fjerde FTF’er over 50 år tror, de må trække sig tilbage før pensionsalderen. Det viser en ny undersøgelse, som hovedorganisationen FTF har foretaget blandt 24.000 af deres i alt 450.000 medlemmer med job som sygeplejersker, lærere, socialrådgivere og politibetjente. I undersøgelsen svarer deltagere over 50 år på, om de forventer at kunne fortsætte på arbejdsmarkedet, til de bliver 65 år, med deres nuværende job. Det svarer næsten hvert fjerde nej til (22 procent). Formand for FTF Bente Sorgenfrey mener, undersøgelsen understreger, at det psykiske arbejdsmiljø skal styrkes, hvis danskerne skal arbejde mere, sådan som regeringen lægger op til. - Hvis regeringen vil have flere til at arbejde mere og i længere tid, er der behov for at styrke indsatsen for et sundt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Derfor er arbejdsmiljø en vigtig dagsorden for FTF ved de kommende trepartsforhandlinger, siger hun. Personer, der har gode psykiske arbejdsmiljøforhold, vurderer i langt højere grad, at de kan blive i deres nuværende job, til de bliver 65 år. Hvis der er gode udviklingsmuligheder, rolleklarhed og social støtte fra overordnede, regner folk med en sen tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, viser undersøgelsen. En gennemsnitsperson med godt psykisk arbejdsmiljø vil således med hele 93 procents sandsynlighed vurdere, at hun kan blive på arbejdsmarkedet, til hun bliver 65 år. Den tilsvarende sandsynlighed for en person med dårligt psykisk arbejdsmiljø er kun 48 procent. I samarbejde med Newspaq af Oliver Batchelor Karrierekick KarriereKick Tue, 15 May 2012 15:24:31 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-analyse/artikel/godt-psykisk-arbejdsmiljoe-faar-os-til-at-arbejde-laengere/ Næsten hver fjerde medarbejder over 50 år regner ikke med at kunne fortsætte i sit nuværende job... Generelt Tue, 15 May 2012 06:38:00 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-analyse/artikel/godt-psykisk-arbejdsmiljoe-faar-os-til-at-arbejde-laengere/ Hvis danskerne skal arbejde mere, skal det psykiske arbejdsmiljø være i orden. Det er en af konklusionerne på en omfattende undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, som hovedorganisationen FTF har foretaget. Undersøgelsen er foretaget blandt 24.000 medlemmer af hovedorganisationen FTF, som omfatter bl.a. socialrådgivere, lærere og sygeplejersker. Den viser en nøje sammenhæng mellem psykiske belastninger på jobbet og folks forventninger til at kunne blive på arbejdsmarkedet til pensionsalderen. #LINK# I undersøgelsen svarer deltagere på over 50 år på, om de forventer at kunne fortsætte på arbejdsmarkedet til de bliver 65 år med deres nuværende job. Det svarer næsten hvert fjerde nej til (22 procent). #BOKS# Undersøgelsen viser, at det psykiske arbejdsmiljø har stor betydning for folks tilbagetrækningsplaner. Ansatte, der i deres nuværende job oplever høje følelsesmæssige krav, utryghed i arbejdet og krav om at arbejde meget og hurtigt, vurderer i høj grad, at de vil trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet, før de fylder 65 år. Det rammer særligt ansatte på FTF-området. De er nemlig væsentligt mere udsatte for høje følelsesmæssige krav på jobbet end gennemsnittet af lønmodtagere, viser undersøgelsen. Udviklingsmuligheder holder på folk Personer, der har gode psykiske arbejdsmiljøforhold vurderer i langt højere grad, at de kan blive i deres nuværende job til de bliver 65 år. Hvis der er gode udviklingsmuligheder, rolleklarhed og social støtte fra overordnede, regner folk med sen tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, viser undersøgelsen. En gennemsnitsperson med godt psykisk arbejdsmiljø vil således med hele 93 procents sandsynlighed vurdere, at hun kan blive på arbejdsmarkedet, til hun bliver 65 år. Den tilsvarende sandsynlighed for en person med dårligt psykisk arbejdsmiljø er kun 48 procent. #BOKS# Det gode psykiske arbejdsmiljøUdviklingsmuligheder handler om den positive side af at blive udfordret. Dvs. at arbejdet indeholder kvalitative krav, der er lidt for store i forhold til det, man er sikker på at kunne ? men ikke for store, og ikke konstant. Rolleklarhed handler om at vide, hvad man skal på arbejdet: Hvor meget forventes man at yde? Hvor går grænserne for ens opgaver, og i forhold til kollegernes? Hvor går grænsen for ansvar og kompetence for ens arbejdsområde? Social støtte og feedback fra nærmeste leder handler om lederens tilgængelighed og villighed i forhold til støtte i arbejdet, når der er brug for det.  Vigtig dagsorden til trepart Formand for FTF, Bente Sorgenfrey, pointerer, at arbejdsmiljøet må styrkes, hvis danskerne skal arbejde mere. "Hvis regeringen vil have flere til at arbejde mere og i længere tid, er der behov for at styrke indsatsen for et sundt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Derfor er arbejdsmiljø en vigtig dagsorden for FTF ved de kommende trepartsforhandlinger", siger hun. FTF vil bl.a. arbejde for, at psykisk arbejdsmiljø bliver taget lige så alvorligt som det fysiske arbejdsmiljø. Det bliver det ikke i dag, hvor fx Arbejdstilsynets muligheder for at give påbud til virksomheder med et dårligt psykisk arbejdsmiljø er langt dårligere end ved svigt i det fysiske arbejdsmiljø. #LINK# #LINK# FTF: Seneste Tue, 15 May 2012 06:38:00 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-analyse/artikel/hver-tiende-faar-alvorlig-stress-af-arbejdet/ Næsten hver tiende medarbejder er plaget af stress, viser en omfattende undersøgelse fra FTF.... Generelt Mon, 14 May 2012 07:00:00 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-analyse/artikel/hver-tiende-faar-alvorlig-stress-af-arbejdet/ Stress ligger stadig tungt over arbejdsdagen for mange faggrupper med en videregående uddannelse. Det viser en ny omfattende undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø blandt 24.000 medarbejdere på FTF-området - fx socialrådgivere, lærere, sygeplejersker, pædagoger og bygningskonstruktører. Ni procent af dem svarer i undersøgelsen enten ?virkelig meget? eller ?meget? på spørgsmålet om, hvor stressede de føler sig. #LINK# Lige så stor en andel (10 procent) af FTF?erne oplever høj eller meget høj udbrændthed. At blive syg af arbejdet er ulykkeligt for den enkelte, men koster også samfundet dyrt i sygedage og behandling. #BOKS# Undersøgelsen peger på fire syndere, der hver for sig - og ikke mindst sammen ? øger risikoen for arbejdsrelateret stress: Høje følelsesmæssige krav på jobbet, krav om at skjule sine følelser, krav om at nå meget på jobbet  og endelig utryghed i ansættelsen. I jo højere grad folk melder om netop de fire faktorer, desto mere stress bliver der også rapporteret, viser undersøgelsen. Stress hænger altså i høj grad sammen med det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Udbrændthed har samme årsager: Desto højere følelsesmæssige krav og kvantitative krav, desto højere utryghed i arbejdet og krav om at skjule følelser, jo mere udbrændthed bliver der rapporteret. Mest udsatte for følelsesmæssige krav Og netop følelsesmæssige krav og krav om at skjule følelser er noget, som medarbejderne på FTF-området er væsentlig mere udsatte for på jobbet end gennemsnittet af lønmodtagere. Det viser den nye FTF-undersøgelse sammenholdt med tidligere undersøgelser fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. FTF?erne oplever også i højere grad end gennemsnittet krav om at arbejde hurtigt og meget. #BOKS# Det er gået fremadI løbet af de sidste fem år er det psykiske arbejdsmiljø på nogle punkter blevet bedre for de ansatte på FTF-området ? uden at der dog er tale om markante fremskridt. I dag oplever lidt flere FTF?ere således støtte fra deres kolleger og ledere end i 2006, hvor FTF foretog en tilsvarende undersøgelse. En lidt større andel oplever også, at de har indflydelse på deres arbejde. Ser man på udviklingen i FTF?ernes trivsel og velbefindende, er der også sket en positiv udvikling. I 2006 følte 11 procent sig meget stressede ? mod i dag ni procent. Der er i dag også lidt færre, der føler sig udbrændte sammenlignet med 2006. Her er andelen faldet fra 13 procent i 2206 til ti procent i dag. Samtidig er der dog tegn på, at kravene i arbejdet er øget siden 2006. ?men alarmerende langsomt Formand for FTF, Bente Sorgenfrey, glæder sig over, at der er positive tendenser i FTF?ernes psykiske arbejdsmiljø og trivsel. Men fremskridtet går efter hendes mening alt for langsomt. De sidste mange års fokus på det psykiske arbejdsmiljø har ikke båret nok frugt, påpeger hun. ?Psykisk arbejdsmiljø har været et prioriteret område nationalt i en årrække. Men det afspejler tallene ikke tydeligt nok. Det er alarmerende, at der ikke er sket større forbedringer i det psykiske arbejdsmiljø for en lang række af de faggrupper, vi ved, er hårdt belastet?, siger hun. ?Det er alarmerende, at forbedringerne i det psykiske arbejdsmiljø foregår i sneglefart for en række faggrupper, der er hårdt belastet. Det står i skærende kontrast til, at vi nu i nogle år har haft viden om, hvor stor betydning det psykiske arbejdsmiljø grundlæggende har for medarbejdernes trivsel og engagement - og dermed også for deres effektivitet på jobbet?. Psykisk og fysisk arbejdsmiljø skal ligestilles En af grundene til, at udviklingen går så langsomt, er at arbejdspladser og myndigheder ikke vægter det psykiske arbejdsmiljø på lige fod med det psykiske, pointerer Bente Sorgenfrey. Både i arbejdspladsernes egen indsats og i Arbejdstilsynets indsats vejer det fysiske arbejdsmiljø tungere end det psykiske. Flere undersøgelser viser fx, at en stor del af arbejdspladserne ikke får sat det psykiske arbejdsmiljø på dagsordenen. FTF mener derfor, at det er vigtigt at skærpe kravene til arbejdspladserne, så de fremover prioriterer det psykiske arbejdsmiljø højere end i dag. ?Det er først og fremmest på arbejdspladserne, der kan skabes et godt psykisk arbejdsmiljø. Derfor er det også vigtigt, at forventningerne til, hvad arbejdspladserne skal gøre på dette felt, står helt klart. Det er ikke tilfældet i dag?, siger Bente Sorgenfrey. #BOKS# Påbud virkerSer man på Arbejdstilsynets indsats, bliver der givet meget få påbud til arbejdspladser om psykisk arbejdsmiljø sammenlignet med fysisk arbejdsmiljø ? sidste år således kun 364 påbud om psykisk arbejdsmiljø mod hele 8.608 om fysisk arbejdsmiljø. Dertil kommer, at antallet af påbud om psykisk arbejdsmiljø er faldet siden 2009. FTF mener derfor, at der er behov for at forbedre tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø. ?Arbejdstilsynet har en opdragende rolle, og vi kan se, at det har en positiv virkning, når en arbejdsplads får et påbud. I dag er det alt for svært for Arbejdstilsynet at give påbud om psykisk arbejdsmiljø. Det vil vi gerne have lavet om på?, siger Bente Sorgenfrey. Ligestilling af det psykiske og det fysiske arbejdsmiljø vil være et krav fra FTF ved de forestående trepartsforhandlinger. #BOKS# FTF: Seneste Mon, 14 May 2012 07:00:00 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-nyhed/artikel/ftf-vil-droppe-kvoter-for-loentilskud/ En ny aftale om løntilskud i Randers Kommune hindrer misbrug, hvor offentligt ansatte erstattes af... Generelt Wed, 09 May 2012 07:07:00 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-nyhed/artikel/godt-at-2020-plan-saetter-skub-i-jobrotation/ Mere jobrotation er en del af en ungepakke, som regeringen vil lægge på bordet de kommende... Generelt Tue, 08 May 2012 15:48:00 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-nyhed/artikel/godt-at-2020-plan-saetter-skub-i-jobrotation/ Som en del af sin nye 2020-plan lægger regeringen nu op til, at parterne ved de kommende trepartsforhandlinger skal drøfte en ungepakke. Målet med pakken er at få nedbragt den massive ungeledighed, og regeringen lægger op til bl.a. at udvide jobrotationsordningen. Her får ledige mulighed for at overtage et job i en periode, mens den fastansatte er på uddannelse eller tager orlov.  FTF, som er hovedorganisation for 450.000 offentligt og privat ansatte, hilser velkommen, at regeringen vil udvide jobrotationsordningen. Ledigheden for unge på FTF-området, fx folkeskolelærere, pædagoger og sygeplejersker, er steget markant inden for det seneste år. Fx er ledigheden for de unge lærere steget fra 5,7 til 10,7 procent inden for det seneste år, og blandt de unge pædagoger er ledigheden nu oppe på næsten 9,7 procent. Sundhedsområdet har en ungdomsledighed på 7,2 procent. Og 75 procent af nyuddannede folkeskolelærere har stadig ikke fundet job tre måneder efter endt uddannelse. Det samme gælder hver anden nyuddannede sygeplejerske. #LINK# Konkrete forslag fra FTF ?På den måde får kernearbejdskraften i fremtidens velfærdssamfund ikke brugt deres kompetencer og risikerer at droppe ud af faget. Men med jobrotation får den ledige konkret erhvervserfaring, og for mange ledige er ordningen også vejen til fastansættelse?, siger Bente Sorgenfrey. ?Jobrotation er en helt rigtig vej at gå for at nedbringe ungeledigheden, og vi har mange gode forslag til, hvordan det kan gøres?, siger Bente Sorgenfrey. FTF ønsker især, at de ledige nyuddannede kan få adgang til jobrotation uden økonomiske begrænsninger. I dag er der et økonomisk loft på jobrotation til ledige med videregående  uddannelse, mens der er ubegrænsede midler til ordningen for faglærte og ufaglærte. #LINK# Positiv særbehandling FTF ønsker også, at jobrotation for den ledige kan tilrettelægges som et kvalificerende traineeforløb med fagspecifik opkvalificering. I dag er det normalt kun den fastansatte der får efter- eller videreuddannelse, men den ledige arbejder som en slags vikar i vedkommendes job imens. Jobrotationsordningen medfører i dag også en større omgang papirarbejde i hver enkelt sag. Ordningen skal afbureaukratiseres, så den er nemmere at håndtere for arbejdsgiverne og jobcentrene, mener FTF. Endelig mener FTF, at de offentlige arbejdsgivere skal forpligtes til i langt højere grad at åbne jobs for de ledige nyuddannede i forbindelse med tidsbegrænsede stillinger og vikarjobs. ?Problemet for de nyuddannede er, at de mangler konkret arbejdserfaring. Derfor bør arbejdsgiverne forpligtes til positiv særbehandling ved også at skulle indkalde dimittender til ansættelsessamtaler, så de får en reel chance for at få et job. Den aftale kan indgås med staten, regionerne og kommunerne?, siger Bente Sorgenfrey. #LINK# FTF: Seneste Tue, 08 May 2012 15:48:00 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-nyhed/artikel/ftf-rigtigt-at-satse-stort-paa-uddannelse-i-2020-plan/ Regeringen afsætter to mia. kr. til videregående uddannelser. Det er helt nødvendigt for at sikre... Generelt Tue, 08 May 2012 13:00:00 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-nyhed/artikel/ftf-rigtigt-at-satse-stort-paa-uddannelse-i-2020-plan/ Den økonomiske plan frem til 2020, som regeringen netop har fremlagt, indeholder store investeringer i videregående uddannelser. Regeringen afsætter to mia. kr. til 10.000 nye studiepladser, så 60 procent af en ungdomsårgang i fremtiden får en videregående uddannelse. Dertil kommer øgede driftsudgifter til selve uddannelserne. Til gengæld vil der kun være plads til en stigning i det offentlige forbrug på 0,8 procent. Dvs. det samme som den daværende VK-regering lagde op til i sin 2020 plan i fjor. FTF, der er hovedorganisation for 450.000 offentligt og privat ansatte, bakker op om regeringens satsning på videregående uddannelser. FTF?s formand Bente Sorgenfrey ser det som helt afgørende, at vejen ud af krisen går gennem en massiv satsning på uddannelse. Sikre Danmarks vækst på langt sigt ?Vismændene har tidligere fastslået, at satsning på uddannelse er én af de allerbedste vækststrategier. Hurtige snuptagsløsninger til at komme ud af krisen findes ikke, men uddannelse af de unge er med til at sikre Danmarks vækst på langt sigt ? og dermed også sikre grundlaget for den offentlige økonomi?, siger hun. #LINK# Flere unge med videregående uddannelser er vigtigt for både den private og den offentlige sektor, pointerer Bente Sorgenfrey: ?Både i den offentlige og den private sektor er der behov for at flere medarbejdere med en højere uddannelse. Det vil øge produktiviteten ? og det vil forbedre kvaliteten til brugere, kunder og borgere.?, siger hun. Smalkost i den offentlige sektorRegeringens plan betyder også, at forbruget i den offentlige sektor kun skal 0,8 procent om året frem til 2020. ?Det bliver en skrap kur for både borgere eller ansatte i den offentlige sektor. Men det er ikke til at komme uden om at få Danmark ud af vækstklemmen. Det er bare meget vigtigt for os, at der også bliver en mulighed i planen for at justere på den meget beskedne vækstrate, hvis gevinsterne begynder at melde sig før 2020?, siger Bente Sorgenfrey. #LINK# Med den nye langsigtede økonomiske plan er der nu ikke længere nogen hindring for at komme i gang med de længe ventede trepartsforhandlinger, understreger FTF?s formand. ?Nu kender vi rammerne for treparten. Og FTF er klar. Lad os se at komme i gang!? FTF: Seneste Tue, 08 May 2012 13:00:00 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-nyhed/artikel/politisk-flertal-bag-nej-til-eu-indblanding-i-retten-til-at-strejke/ Alle partier i Folketinget vender tommelfingeren nedad til EU-Kommissionens forslag om nye regler... Generelt Thu, 03 May 2012 15:20:00 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-analyse/artikel/forskere-styring-skal-ske-i-dialog/ Nye styringsformer i den offentlige sektor bør udvikles og implementeres i dialog mellem... Generelt Thu, 03 May 2012 06:40:00 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-analyse/artikel/forskere-styring-skal-ske-i-dialog/ Tillid, ledelse, faglighed og afbureaukratisering er nogle af nøgleordene i den reform af den offentlige styring, som regeringen lægger op til i regeringsgrundlaget. Det er gode værdier, som kan føres ud i livet ved at inddrage ledere og medarbejdere, mener FTF, som er hovedorganisation for 450.000 ansatte i både den offentlige og private sektor. #LINK# Medarbejdernes viden og erfaring skal sættes i spil, hvis styringen af den offentlige sektor skal fremme kvalitet ? helst uden at det koster mere. Det budskab bakkes op af forskning på området.   Styring af den offentlige sektor bør bygge på dialog frem for kontrol og direktiver, mener Henrik Hjortdal, som er projektleder for FORUM - Forum for Fremtidens Offentlige Styring og Ledelse. ?Den offentlige sektor er i en gigantisk klemme mellem knappe ressourcer og helt nye behov. Det betyder, at vi skal finde nye måde at skabe effektivisering på, og der er brug for at få medarbejdernes kompetencer og viden om borgere og brugere i spil?, siger han. Nye styringsformer kan udvikles i laboratorier For at finde frem til nye måder at styre den offentlige sektor, arbejder FORUM med styringslaboratorier, hvor der eksperimenteres med nye former at styre på. Alle parter, som har en interesse i den institution, der skal styres, bliver i fællesskab enige om, hvordan institutionen skal styres. For eksempel kan kommunalchefen og lederen af en lokal daginstitution sammen med medarbejderne og forældrene i institutionen etablere et styringslaboratorium, hvor målet er at aftale, hvordan man når institutionens mål. ?I styringslaboratorierne kan vi eksperimentere os til nye styreformer, som skaber værdi, og som ikke kun kontrollerer, men også understøtter. De skal udvikles, så de giver mening og ikke ødelægger lederes og medarbejderes engagement?, siger han. #BOKS# Styring må ikke opleves som kontrol Lotte Bøgh Andersen, som er lektor ved Institut for Statskundskab på Aarhus Universitet og Anvendt Kommunalforskning (AKF) er også optaget af, hvordan styringsredskaber kan skabe motivation frem for at fortrænge den. Hun har undersøgt, hvordan forskellige styringsredskaber påvirker forskellige faggruppers motivation. For eksempel lærernes lovpligtige brug af elevplaner. #BOKS# Konklusionen er, at det er altafgørende, hvordan styringsredskaber som fx krav om dokumentation implementeres i arbejdet og opfattes blandt medarbejderne. Hvis de opfatter dem som kontrolredskaber, de får presset ned over hovedet, så ødelægger styringsredskaberne den indre motivation, som mange faggrupper er drevet af. Hvis medarbejderne derimod opfatter styringsredskabet som et redskab, der understøtter deres arbejde med at løse en samfundsmæssig opgave, kan det fremme den allerede eksisterende motivation yderligere. ?Opfattelsen af styringsredskabet har en enorm betydning for motivation og perfomance. Hvis redskaberne skal virke understøttende i stedet for kontrollerende, skal medarbejderne synes, det er en god ide at bruge redskaberne. Så det handler om, at ledelsen har en dialog med medarbejdere, og at medarbejderne inddrages i implementeringen. Derfor har ledelsen et stort ansvar for at få styringsredskaber til at fremme motivationen?, siger Lotte Bøgh Andersen. Styringsredskaber skal matche faget Lotte Bøgh Andersen har været med til at undersøge sammenhængen mellem styringsredskaber og motivation blandt lærere, sosu-assistenter og universitetsforskere, og for alle faggrupper gælder samme konklusion: Hvis medarbejderne oplever redskabet som kontrollerende, så ødelægger det motivationen. Den sammenhæng er også gældende for socialrådgivere og pædagoger, viser nogle af de specialeafhandlinger, som hun har vejledt. Styringsredskaber som elevplaner, pædagogiske lærerplaner og andre former for dokumentationskrav er ikke nødvendigvis af det onde, påpeger Lotte Bøgh Andersen. ?Beskeden er ikke, at man skal lade være med at styre. Men som leder skal man være meget opmærksom på, at det skal opfattes som understøttende frem for kontrollerende?. Hvis et styringsredskab skal virke motiverende, er det også vigtigt, at det ikke strider mod de faglige normer i den faggruppe, som skal styres, for så kan det slet ikke lade sig gøre at implementere. Derfor kan det være en idé at inddrage faggruppen allerede i udviklingen af styringsredskaberne, mener Lotte Bøgh Andersen. ?Politikerne skal være opmærksomme på at lave styringsredskaber, som hænger sammen med de faglige normer. Man skal kende noget til den gruppe, man skal regulere, ellers er det dømt til at mislykkes. Det er ikke medarbejderne men politikerne, der skal bestemme, hvad målet er i den offentlige sektor. Men det er en god ide at tage dem med på råd for at lave mere intelligent og faggruppe-orienteret styring?, siger hun. #BOKS# Medansvar forpligter og kræver mod At inddrage medarbejdere i udviklingen og implementeringen af styringsredskaber skaber ejerskab og motivation, mener Henrik Hjortdal fra FORUM.  Men den forpligter også og pålægger den enkelte et ansvar. ?Hvis man involverer folk i at udvikle noget nyt, så committer det folk. Hvis de ikke er parate til det, er det måske, fordi de ikke har kompetencerne eller modet til det. Det har ledelsen et ansvar for, at de får, men det har de faglige foreninger også. Fagforeningerne bør støtte deres medlemmer i at udvikle en bedre offentlig sektor, og det ansvar lever organisationerne ikke op til?, siger Henrik Hjortdal. "De fleste faglige organisationer opfatter fortsat løn som alfa og omega, fordi de fleste af medlemmerne gør det. Men de skal også turde udvise et lederskab og forklare medlemmerne, at der slet ikke er nogen løn, hvis ikke kvaliteten og mangfoldigheden udvikles - med stadig snævrere økonomiske rammer. Robotter, frivilligt arbejde og hjælp til selvhjælp er kommet for at blive, men det er et tabu i fagprofessionernes samtaler". Den kritik er FTF ikke enig i. At arbejde for en ordentlig løn for medlemmerne er en af fagbevægelsens vigtige opgaver, men den arbejder også for bedre arbejdsforhold, så vi ikke bliver syge af at arbejde, gode uddannelser og andre af samfundets helt store udfordringer.  ?FTF har vist, at offentligt ansatte bruger stakkevis af timer på unødvendig dokumentation, og at de timer ville være givet bedre ud, hvis dokumentationen koncentrerer sig om det, der giver mening for medarbejderne og udvikler kvaliteten. Vi er kommet med masser af forslag til afbureaukratisering, og i vores vækstudspil foreslår vi, at man skaber bedre kvalitet og nye arbejdspladser ved at lade medarbejdere i det offentlige og private arbejde sammen om nye løsninger. Så når det gælder kampen for en bedre offentlig sektor og job i fremtiden, så er vi helt fremme i forreste geled sammen med medlemmerne?, siger formanden for FTF, Bente Sorgenfrey. Derfor har FTF også fra starten været klar til at deltage i arbejdet med at udvikle den reform af den offentlige styring, som regeringen har lovet. ?Det er medarbejderne og lederne, som har den daglige kontakt med borgerne, så de har stor viden om, hvad der ikke fungerer, og hvordan kvaliteten kan forbedres. Det ville være tåbeligt ikke at benytte sig af så specialiseret en viden, når vi skal finde ud af, hvordan vi skaber en bedre offentlig sektor?, siger Bente Sorgenfrey. #BOKS# #LINK##LINK##LINK# FTF: Seneste Thu, 03 May 2012 06:40:00 +0100 http://www.ftf.dk/aktuelt/ftf-nyhed/artikel/ansvar-skal-give-mere-indflydelse/ Den økonomiske krise har bl.a. kostet arbejdspladser og et fald i reallønnen. Lønmodtagerne har... Generelt Tue, 01 May 2012 13:43:00 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/what2012/~3/FlO3Jx2XQDc/ FTF og LO sætter nu alt ind: Omstridt dagpengeregel skal væk.See the rest here: Fagbevægelsen: Stram dagpengeregel SKAL væk nu administrator What!? Tue, 01 May 2012 04:00:26 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/Karrierekick/~3/IFEHCLZJlTU/ 31 procent af efterlønsindbetalerne i FTF-A har nu hævet deres penge. En milliard kroner er nu rullet fra FTF-A og tilbage i efterlønsindbetalernes lommer. A-kassen har dermed sendt de skattefrie... se mere på karrierekick.dk Karrierekick Karrierekick - Uddannelse / karriere / inspiration / rådgivning Fri, 27 Apr 2012 14:58:31 +0100