De seneste posts fra danske RSS feeds og weblogs på Overskrift.dk om tag'et intranet http://www.overskrift.dk Tue, 17 Apr 2012 15:02:44 +0100 FeedCreator 1.7.2 http://www.overskrift.dk/images/overskrift.gif http://www.overskrift.dk Overskrift.dk http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 http://feedproxy.google.com/~r/jboye-artikler/~3/_BU6ZnI5NhI/ Hvor de fleste intranet tidligere var kendt for at være fyldt med mere eller mindre relevante nyheder, bruger langt de fleste nu intranettet til at løse hverdagens arbejdsopgaver, store som små. Det gælder også i Vejle Kommune, hvor J. Boye har været involveret i en foranalyse af deres nye medarbejderportal – næste generation af deres ... Brian Bentzen J. Boye Tue, 17 Apr 2012 10:32:06 +0100 http://klitmollerfriskole.dk/69-tilmeldte-til-arbejsdag/ Det skal nok blive godt og hyggeligt! 39 voksne og 30 børn Thomas Baun Klitmøller friskole Fri, 13 Apr 2012 14:02:15 +0100 http://klitmollerfriskole.dk/klitmoller-news-pa-gaden-nu/ I går den 11. april 2012 skete det så: En stor pakke ankom til skolen med 1.000 eksemplarer af vores avis. I projektdagene i ugerne 8 og 9 arbejdede Makeller og Laks nemlig med et projekt der hed “avis”. Dette avisprojekt blev lavet i samarbejde med Ekstrabladet og eleverne arbejdede rigtig godt med opgaverne. Da vi havde fået samlet alle artiklerne blev den færdige avis sendt til Ekstrabladet, som skulle godkende vores arbejde. Vi har nu ventet i spænding i 5 uger på at høre om vores projekt har været godt nok til at gå i trykken. Det var  det! Klitmøller News kan  købes hos Salon Hanne eller Spar i Klitmøller for den nette sum af 10 kr. Tak til alle de folk der har hjulpet os med dette projekt. heidi Klitmøller friskole Thu, 12 Apr 2012 12:50:25 +0100 http://www.version2.dk/artikel/iran-afviser-planer-om-skifte-internettet-ud-med-kaempe-intranet-44797?utm_medium=feed&utm_source=version2.dk&utm_campaign=it_nyheder Iran har store planer om et 'nationalt informationsnetværk' kun for iranerne. Men forbindelsen til internettet bliver ikke kappet af den grund. Mikkel Meister Version2 - it for professionelle Thu, 12 Apr 2012 11:33:00 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/nounou/~3/7e4uuIElSHg/ Dansk udviklede Podio giver Sharepoint og andre traditionelle intranet platforme baghjul, så for små og mellemstore virksomheder er der ingen grund til ikke at skifte. Christian Bruun Norup NounouNounou | Nounou Sat, 07 Apr 2012 11:56:51 +0100 http://klitmollerfriskole.dk/arbejdsdag-den-14-april/ Lørdag den 14. april inviterer vi til arbejdsdag sammen med spejderne i Klitmøller. For at vi ikke kun skal af med kalorierne, men også have lidt den anden vej finder vi wokken frem til frokosten og tænder grillen til aftensmaden. Vi glæder os til en hyggelig dag og håber rigtig mange kommer og tager del i fællesskabet. Læs invitationen her Thomas Baun Klitmøller friskole Wed, 04 Apr 2012 12:34:04 +0100 http://klitmollerfriskole.dk/husk-faellesspisning-i-aften/ Det foregår på skolen (torsdag den 29.) og alle er velkomne. Tag jeres aftensmad med og kom og hyg jer med os andre. Drikkevarer kan købes. Thomas Baun Klitmøller friskole Thu, 29 Mar 2012 10:38:56 +0100 http://jboye.com/blogpost/sharing-is-caring-for-your-intranet/ Intranets have come a long way since their early days as vehicles for official top-down communication and controlled content. The intranet of 2012 is a multi-faceted ?digital workplace? where sharing is prevalent: Social features allow employees to connect with each other and share opinions, experiences and common interests Mobile access is enabling the sharing of information anywhere, anytime, not just from behind an office desk Collaboration tools make it possible to find and share knowledge faster, better and cheaper There is moreover a renewed focus on re-designing the intranet to integrate all of the above into a single user experience. Sharing as a new business model? Sharing does not come naturally to many of us in our daily work. We are not comfortable with making information and assets freely available to all, as we fear that this will undermine our existing business models. And at the office we often lack the time to share our knowledge and learnings with colleagues. It just doesn’t seem to be a priority, especially in the current difficult economic climate full of uncertainty and change. Yet there are clear cases that illustrate how sharing can be good for business. Early adopters in the museum and higher education world have successfully embraced this new mindset. Janus Boye explores these examples in more detail in his recent article about ‘sharing is caring’ on the web. Sharing leads to caring – also on your intranet! The new intranet must first and foremost be a place of sharing. This is the logical next step in an evolution that has brought us an open and transparent work environment, in which employees have access to the tools and the information they need to do their daily jobs. In a ‘sharing’ intranet, employees go one step further and share information about themselves, their skills, experiences, aspirations and passions. Most of all, they unlock knowledge that, when shared, will benefit the organization in many ways: identify talent across the organisation (one of the 5 intranet trends that I talked about last year) more innovation by breaking down silos faster integration of newly merged or acquired businesses better and faster customer service There is also an impact on the intranet itself and on the role of the intranet manager. Intranets will become more relevant and business-critical when they promote sharing. Employees will care more about the intranet; they will see it as the place that holds the answer to many business questions, rather than just corporate news articles. The role of intranet manager will change as well, increasingly becoming a community manager and a facilitator rather than a content owner. Sharing is caring for the social intranet The social intranet is undoubtedly high on many organizations? agenda. As the benefits are becoming increasingly clear, more and more organizations are deploying a variety of social features for employees to share opinions, knowledge and interests. Some are starting small with just one or two simple but highly visible features, such as the Facebook-style thumbs up at Danish dairy company Arla. Others such as Capital One and Wells Fargo, two US-based financial institutions, have taken more radical approaches and have done a complete overhaul of their existing intranet. Sharing is caring for the mobile intranet Mobile access to the intranet is another must-have in 2012. It makes it possible for employees to access and share information anywhere, anytime. Sharing is best done when it’s on the spot, spontaneous and instantaneous; that’s when it brings the most value. Organizations are starting to realize this and are putting more focus on enterprise mobility, but successful implementations are still few and far between. Some best practices from J. Boye members and conference speakers include the mobile intranet of US consulting and staffing firm The Judge Group, and the award-winning intranet of the UK Houses of Parliament. Learn more ‘Sharing is caring’ is the central theme of this year’s J. Boye conference in Philadelphia. Not only is sharing ? of knowledge and insights ? the main objective of the conference, it is also the theme of Michael Edson?s opening keynote and a recurring thread that runs through many presentations. There is a conference track dedicated to intranets, and for the first time there is also a omplete 1-day conference track on SharePoint. Other conference tracks, such as the one on higher education, also include intranet case studies. Next step for your intranet Learn from the best: Not yet registered for the J. Boye conference in Philadelphia, from 8 to 10 May 2012? Then secure your ticket today! Share with the best: Join one of our many J. Boye intranet groups across Europe and North America, and share your intranet experience with your peers in other organizations. How does your intranet measure up? How strong are your social, collaboration and mobile intranet features? We’ll tell you as part of our intranet benchmarking! Guy van Leemput J. Boye Sun, 25 Mar 2012 21:46:10 +0100 http://jboye.com/blogpost/sharing-is-caring-for-your-intranet/ Intranets have come a long way since their early days as vehicles for official top-down communication and controlled content. The intranet of 2012 is a multi-faceted ?digital workplace? where sharing is prevalent: Social features allow employees to connect with each other and share opinions, experiences and common interests Mobile access is enabling the sharing of information anywhere, anytime, not just from behind an office desk Collaboration tools make it possible to find and share knowledge faster, better and cheaper There is moreover a renewed focus on re-designing the intranet to integrate all of the above into a single user experience. Sharing as a new business model? Sharing does not come naturally to many of us in our daily work. We are not comfortable with making information and assets freely available to all, as we fear that this will undermine our existing business models. And at the office we often lack the time to share our knowledge and learnings with colleagues. It just doesn’t seem to be a priority, especially in the current difficult economic climate full of uncertainty and change. Yet there are clear cases that illustrate how sharing can be good for business. Early adopters in the museum and higher education world have successfully embraced this new mindset. Janus Boye explores these examples in more detail in his recent article about ‘sharing is caring’ on the web. Sharing leads to caring – also on your intranet! The new intranet must first and foremost be a place of sharing. This is the logical next step in an evolution that has brought us an open and transparent work environment, in which employees have access to the tools and the information they need to do their daily jobs. In a ‘sharing’ intranet, employees go one step further and share information about themselves, their skills, experiences, aspirations and passions. Most of all, they unlock knowledge that, when shared, will benefit the organization in many ways: identify talent across the organisation (one of the 5 intranet trends that I talked about last year) more innovation by breaking down silos faster integration of newly merged or acquired businesses better and faster customer service There is also an impact on the intranet itself and on the role of the intranet manager. Intranets will become more relevant and business-critical when they promote sharing. Employees will care more about the intranet; they will see it as the place that holds the answer to many business questions, rather than just corporate news articles. The role of intranet manager will change as well, increasingly becoming a community manager and a facilitator rather than a content owner. Sharing is caring for the social intranet The social intranet is undoubtedly high on many organizations? agenda. As the benefits are becoming increasingly clear, more and more organizations are deploying a variety of social features for employees to share opinions, knowledge and interests. Some are starting small with just one or two simple but highly visible features, such as the Facebook-style thumbs up at Danish dairy company Arla. Others such as Capital One and Wells Fargo, two US-based financial institutions, have taken more radical approaches and have done a complete overhaul of their existing intranet. Sharing is caring for the mobile intranet Mobile access to the intranet is another must-have in 2012. It makes it possible for employees to access and share information anywhere, anytime. Sharing is best done when it’s on the spot, spontaneous and instantaneous; that’s when it brings the most value. Organizations are starting to realize this and are putting more focus on enterprise mobility, but successful implementations are still few and far between. Some best practices from J. Boye members and conference speakers include the mobile intranet of US consulting and staffing firm The Judge Group, and the award-winning intranet of the UK Houses of Parliament. Learn more ‘Sharing is caring’ is the central theme of this year’s J. Boye conference in Philadelphia. Not only is sharing ? of knowledge and insights ? the main objective of the conference, it is also the theme of Michael Edson?s opening keynote and a recurring thread that runs through many presentations. There is a conference track dedicated to intranets, and for the first time there is also a omplete 1-day conference track on SharePoint. Other conference tracks, such as the one on higher education, also include intranet case studies. Next step for your intranet Learn from the best: Not yet registered for the J. Boye conference in Philadelphia, from 8 to 10 May 2012? Then secure your ticket today! Share with the best: Join one of our many J. Boye intranet groups across Europe and North America, and share your intranet experience with your peers in other organizations. How does your intranet measure up? How strong are your social, collaboration and mobile intranet features? We’ll tell you as part of our intranet benchmarking! Guy van Leemput J. Boye Sun, 25 Mar 2012 21:46:10 +0100 http://jboye.com/blogpost/intranet-redesign-judge-group-says-fat-is-where-it-is-at/ No this isn?t about obesity, it is about a key aspect to the Judge Group?s intranet redesign.  At a recent J. Boye Boston Intranet group meeting Dan Lewis, Intranet Manager for the Judge Group, spoke about his intranet redesign.  Dan chose a ?search first? design approach but he knew some users would need navigation aides to get to content.  The question was how to handle navigation. Dan didn?t want a cluttered page with navigation, so he used a concept called ?fat footer?: If you?ve ever been part of a web re-design, you know about the real estate battle, especially the space ?above the fold.? Every stakeholder wants their pet link front and center on the home page.  I?ve seen many ?creative? menu or site map designs.  There are headers with flyouts or hidden menus that expose themselves when you mouse over them. When you try and use some of the more innovative approaches you need to explain them and why they are better than your existing approach.  To get buy-in you may have to run usability tests or A/B tests. You can then tweak the design and repeat the testing until everyone is happy – if that is possible! All of this seems like a waste of time and money.  I think Dan got it right: put everything in the footer.  You don?t need to be concerned with space so you can expose many more second level links.  You can add images or other space hogs in the footer.  Moreover, as it is at the bottom you can use some AJAX tricks to delay loading the footer to prevent any performance hit of downloading and rendering the Fat Footer?s HTML.  You don?t have to reinvent the wheel; I?ve listed a few good resources to design a Fat Footer. So bask in the glory of having cleared up your front page by introducing a bloated and heavy footer. Learn more about fat footers As I’ve learned more about this concept, I’ve enjoyed these articles: UI Patterns: Fat Footer Seopher: The 7 best fat footers used on high profile sites Sitepoint: Ten Fat Footers Smashing Magazine: Informative And Usable Footers In Web Design You can also still join the J. Boye Philadelphia 12 conference in May, which has both an intranet confernece track as well as a user experience conference track. Bill Donaldson J. Boye Thu, 22 Mar 2012 08:43:17 +0100 http://jboye.com/blogpost/intranet-redesign-judge-group-says-fat-is-where-it-is-at/ No this isn?t about obesity, it is about a key aspect to the Judge Group?s intranet redesign.  At a recent J. Boye Boston Intranet group meeting Dan Lewis, Intranet Manager for the Judge Group, spoke about his intranet redesign.  Dan chose a ?search first? design approach but he knew some users would need navigation aides to get to content.  The question was how to handle navigation. Dan didn?t want a cluttered page with navigation, so he used a concept called ?fat footer?: If you?ve ever been part of a web re-design, you know about the real estate battle, especially the space ?above the fold.? Every stakeholder wants their pet link front and center on the home page.  I?ve seen many ?creative? menu or site map designs.  There are headers with flyouts or hidden menus that expose themselves when you mouse over them. When you try and use some of the more innovative approaches you need to explain them and why they are better than your existing approach.  To get buy-in you may have to run usability tests or A/B tests. You can then tweak the design and repeat the testing until everyone is happy – if that is possible! All of this seems like a waste of time and money.  I think Dan got it right: put everything in the footer.  You don?t need to be concerned with space so you can expose many more second level links.  You can add images or other space hogs in the footer.  Moreover, as it is at the bottom you can use some AJAX tricks to delay loading the footer to prevent any performance hit of downloading and rendering the Fat Footer?s HTML.  You don?t have to reinvent the wheel; I?ve listed a few good resources to design a Fat Footer. So bask in the glory of having cleared up your front page by introducing a bloated and heavy footer. Learn more about fat footers As I’ve learned more about this concept, I’ve enjoyed these articles: UI Patterns: Fat Footer Seopher: The 7 best fat footers used on high profile sites Sitepoint: Ten Fat Footers Smashing Magazine: Informative And Usable Footers In Web Design You can also still join the J. Boye Philadelphia 12 conference in May, which has both an intranet confernece track as well as a user experience conference track. Bill Donaldson J. Boye Thu, 22 Mar 2012 08:43:17 +0100 http://ucsyd.dk/uddannelser/medie-og-sono-kommunikation/artikel/lyddesign-er-en-lidenskab/ Uddannelse for enhver pris ? sådan lyder mantraet ofte fra regeringen og eksperter i samfundsøkonomi. Men for hovedparten af de 100 unge, der har sendt en ansøgning til Medie- og sonokommunikation i Haderslev, er sagen en anden: De vil én og kun én ting: Være lyddesignere. Derfor har 89 af dem intet udfyldt under ?2.prioritet? på ansøgningsskemaet. I stedet har de sat alt på et bræt for at komme ind på Sonic College i Haderslev, hvor den to år gamle uddannelse ligger. Niche Uddannelsesleder Jakob Weigand Goetz mener, årsagen skal findes i, at uddannelsen har ramt en niche, som der ikke hidtil har været uddannelse til: Unge, der brænder for at lave lyd og musik, og som vil leve af det. - Med en studieordning der kobler lyddesign med fag som kommunikation og markedsføring, har UC Syddanmark ramt et præcist behov for mange unge, der naturligvis gerne vil kunne leve af det, de selv føler, de er bedst til, nemlig at arbejde med lyd og musik. Uddannelsen er den eneste af sin art under Undervisningsministeriet. Men også i forhold til alle andre videregående uddannelser i Danmark, er uddannelsens kobling af sonisk kreativitet og business noget helt særligt, siger han. Udskilningsløb Der er dog ingen garanti for, at de 100 håbefulde ansøgere kommer ind på Medie- og sonokommunikation. De skal nemlig igennem et udskilningsløb i foråret: 40 af dem udtages til optagelsesprøve i maj måned, og kun 22 slipper gennem nåleøjet og kan begynde studierne 3. september. Medie- og sonokommunikation er en intensiv uddannelse i at designe og komponere lyd på computer, og undervisningen forestås af en række gæstelærere, som er specialister i hvert deres område. For eksempel kan uddannelsen trække på engelsk/danske Tim Hinman, som har en baggrund i DR?s berømmede montagegruppe og indtil for nylig i den prisbelønnede og eksperimenterende podcast The Third Ear. FAKTA  Der er i øjeblikket 42 studerende på Medie- og sonokommunikation.Uddannelsen er oprettet i 2010 og er den eneste af sin art i Danmark.Uddannelsen trækker studerende til fra hele landet.Optagelsesprøven skal afgøre ansøgernes musikalske kompetencer, kommunikations- og samarbejdsevner samt studie-egnethed. Læs mere her eller på SonicCollege.org.Download højopløselige billeder af Jakob W. Goetz.  nrol@ucsyd.dk UC Syddanmark: Nyheder Thu, 22 Mar 2012 08:43:00 +0100 http://www.version2.dk/blog/social-business-giver-penge-paa-bundlinjen-44394?utm_medium=feed&utm_source=version2.dk&utm_campaign=it_nyheder De fleste moderne virksomheder i Danmark har en Facebook ?like? eller LinkedIn ?follow? knap på deres hjemmeside. Hvis det går vildt for sig findes der også et tilknyttet Twitter ?tweet?. Nogle få virksomheder forsøger endda også, at finde forretningsmuligheder i at integrere deres produkter med ... Jakob Appel Version2 - it for professionelle Tue, 20 Mar 2012 07:30:00 +0100 http://ucsyd.dk/uddannelser/artikel/23-fremgang-i-ansoegertallet/ For fjerde år i træk ser ansøgertallet til professionsbacheloruddannelserne i Sydjylland ud til at stige markant. 23 % flere søger i år ind på University College Syddanmarks 13 uddannelser via kvote 2 sammenlignet med 2011. Det giver håb om en samlet stigning, når det endelige ansøgertal for 2012 gøres op 5. juli. Lærer, pædagog, sygeplejerske og socialrådgiver ? det er stadig populære uddannelsesvalg blandt unge ? også på trods af nylige historier om arbejdsløshed. Og i år kan særligt uddannelsen i Ernæring og sundhed i Haderslev notere en bemærkelsesværdig fremgang: Fra 97 ansøgere sidste år til 167 i år. Også pædagoguddannelsen har tiltrukket flere ansøgere til både Esbjerg, Kolding og Aabenraa, og samlet er fremgangen 27 % for pædagoguddannelsen. Uddannelse betaler sig Rektor Søren Vang Rasmussen kalder det glædeligt og logisk, at de unge tilsyneladende søger ind på de videregående uddannelser i stadigt større tal. - Fremskrivningerne peger stadig på, at der bliver brug for dem på arbejdsmarkedet. Og jeg tror, de unge tænker, at det stadig kan betale sig at tage en uddannelse. Det er der grund til at glæde sig over. Nu håber vi, at tendensen holder, når vi gør de samlede tal op efter deadline 5. juli. Fordel for regionen Hvis regeringens målsætning om, at 60 % af en årgang skal tage en videregående uddannelse, skal indfris, så skal det store løft netop ske på ?velfærdsuddannelserne?. I det sydjyske har der gennem mange år været et uddannelsesefterslæb i forhold til landsgennemsnittet ? derfor mener Søren Vang Rasmussen, at fremgangen i ansøgertallet er til fordel for hele regionen. - UC Syddanmark er først og fremmest sat i verden for at skaffe arbejdskraft regionalt. Flere studerende betyder, at vi bedre kan løfte den opgave, siger han. UC Syddanmarks uddannelser ligger på fem campusser i Esbjerg, Haderslev, Kolding, Sønderborg og Aabenraa. I alt er der for tiden ca. 5.800 studerende på de 13 professionsbacheloruddannelser, som ligger inden for områderne sundhed, pædagogik, samfundsfag og kommunikation. FAKTA - Download ansøgertallene pr. 15. marts 2012: Excel eller PDF.  - Sidste år søgte i alt 2.290 ind via kvote 2 på UC Syddanmark. Heraf var 1.190 1.-prioritetsansøgninger. I år har i alt 2.807 søgt, heraf 1.316 som 1. prioritet. - Download højopløselige billeder af rektor Søren Vang her - UC Syddanmarks professionsbacheloruddannelser: Administrationsbachelor, lærer, pædagog, sygeplejerske, socialrådgiver, ergoterapeut, erhvervssprog og it-baseret markedskommunikation, ernæring og sundhed, fysioterapeut, jordemoder, medie- og sonokommunikation, grafisk kommunikation, bioanalytiker. KONTAKT Rektor Søren Vang Rasmussen Mobil 7266 2023 / svra@ucsyd.dk nrol@ucsyd.dk UC Syddanmark: Nyheder Fri, 16 Mar 2012 11:40:00 +0100 http://ucsyd.dk/uddannelser/artikel/potentiale-for-innovation-gaar-til-spilde/ Professionshøjskolerne kan godt: Deres innovationsprojekter har blandt andet vist vejen til den bedste implementering af robotstøvsugere og udviklet nye sagsbehandlingsformer på socialområdet. Men solstrålehistorierne overskygges af, at professionshøjkolerne ofte forbigås, når bevillingerne til innovation deles ud. Uudnyttet potentiale Det viser en ny rapport, som konsulentvirksomheden Damvad har lavet for FTF, tænketanken DEA og professionshøjskolernes rektorkollegium. I korte træk er undersøgelsens hovedkonklusioner, at: ? Professionshøjskolerne har et stort og uudnyttet potentiale for at medvirke til innovation, særligt med henblik på velfærdsløsninger i den offentlige sektor. ? Kun ca. 1 % af midlerne til innovation i det formelle system går i dag til professionshøjskolerne, blandt andet fordi bevillingerne oftere gives til teknologiudvikling end til -implementering. ? Af de få projekter, professionshøjskolerne faktisk får midler til, er hovedparten mindre projekter med budgetter under kr. 500.000, fordi potentielle samarbejdspartnere ikke er opmærksomme på professionshøjskolernes potentiale.  Manglende viden Rektor for professionshøjskolen University College Syddanmark, Søren Vang Rasmussen, ærgrer sig over den manglende viden om professionshøjskolernes kvaliteter på innovationsområdet. - Alle er enige om, at der skal ske udvikling i den offentlige sektor, hvis velfærden skal bevares. Og vi uddanner de lærere, pædagoger og sygeplejersker, der bemander sektoren. Derfor har vi nøglen til en del af innovationen derude. Men det kræver, at offentligheden får øjnene op for de projekter, vi kan lave. Hjælp til selvhjælp Som et godt eksempel nævner Søren Vang et aktuelt projekt til 24 mio. kr., hvor UC Syddanmark i samarbejde med private firmaer og andre uddannelsesinstitutioner i regionen arbejder på udvikling og implementering af velfærdsteknologi ? men det er ét af alt for få eksempler på den slags samarbejder. I gårsdagens udgave af Berlingske betoner formand for FTF, Bente Sorgenfrey, professionshøjskolernes særlige rolle i forhold til at udvikle arbejdsgangene i den offentlige sektor. - Skolerne ved en masse om, hvordan man får tingene til at ske ude i virkeligheden, og de ved en masse om, hvordan man overfører viden til praksis netop gennem praktikforløbene, siger hun til avisen.  Innovationsstrategi Rapporten fra Damvad falder sammen med sidste uges offentliggørelse af regeringens innovationsstrategi. Og den nye analyse viser klart, at professionshøjskolerne har en berettiget forventning om at spille en større rolle end hidtil, når der skal tænkes nyt i Danmark. Og ikke mindst: Når midlerne til nytænkningen deles ud. Download Download rapporten fra Damvad (PDF, 8MB) Download pressemeddelelsen fra Professionshøjskolernes rektorkollegium (DOC) Download højopløselige billeder af rektor Søren Vang Rasmussen. nrol@ucsyd.dk UC Syddanmark: Nyheder Wed, 14 Mar 2012 10:10:00 +0100 http://klitmollerfriskole.dk/laks-i-rom/ Onsdag den 14. marts skal vi i laksene en tur til det gamle Rom. Jeg vil starte med fortælle lidt om det latinske sprogs indflydelse og relevans for os i dag. Kl. 10 får vi besøg af Henrik Bolt-Jørgensen, som i et par timer giver os indblik i dagligdagen i det gamle Rom, og efter frokost skal vi læse lidt latin. Thomas Baun Klitmøller friskole Tue, 13 Mar 2012 12:46:55 +0100 http://www.version2.dk/blog/kan-crowdsourcing-maalrettes-44145?utm_medium=feed&utm_source=version2.dk&utm_campaign=it_nyheder Crowdsourcing er blevet en stor innovationsdriver ? specielt når det drejer sig om at inddrage sine forbrugere i produktudvikling. Men er det muligt at bruge metodikken og filosofien bag crowdsourcing internt i virksomheden, og hvad er gevinsterne? I kender det godt. Mange virksomheder outsource... Victor Keegan Version2 - it for professionelle Wed, 07 Mar 2012 10:16:17 +0100 http://ucsyd.dk/uddannelser/artikel/uddannelsesministeren-besoegte-uc-syddanmark/ Uddannelsesminister Morten Østergaard (R) besøgte i dag University College Syddanmarks campus i... nrol@ucsyd.dk UC Syddanmark: Nyheder Tue, 06 Mar 2012 11:29:00 +0100 http://klitmollerfriskole.dk/ugebrev-uge-9/ Hermed ugebrevet for denne uge Ugebrevuge9 mvh Steffen steffen Klitmøller friskole Fri, 02 Mar 2012 17:39:46 +0100 http://hrasmussen.dk/2012/02/24/cgc-development-og-cgc-intranet-nedlagt/ Denne side er helt for min egen skyld. For mindets skyld. For det er noget jeg har brugt så utrolig meget tid på, og nu er det slut. Siden jeg startede i Copenhagen Gospel Choir i 2001, til koret lukkede … Læs resten → Henrik Rasmussen Henrik Rasmussen Fri, 24 Feb 2012 22:07:35 +0100 http://klitmollerfriskole.dk/avis/ Der er gået avis i den – en hel skole fuld af jounalister Tirsdag den 20. februar startede Klitmøller friskole på et avisprojekt. Projektet startede ud med at vi havde besøg af Martin Eigenbroth, som fortalte os om hvordan en avis var opbygget og hvor vigtigt det er at overholde en deadline. Dette hjalp os godt i gang med projektet. Derefter skulle vi søge job på avisen. Stillingerne var slået op på avisens opslagstavle; man kunne søge job hos 8 forskellige redaktioner, madpakken, ung i Klitmøller, livsstil, sport, nyheder, skolen i byen, fotograf og redigering, godt og blandet. Hos redaktionen livsstil har de lavet et interview med Find Noer og Stian Eide, da vi gerne vil lave en artikel om surfing i klitmøller. Buster, vores IT mand, har optaget interviewet, så redaktionen kan sidde at høre hvad de siger, og så skriver vi det til vores artikel om surfing. Vi arbejder alle på den samme avis som kom til at hedde Klitmøller News. Når vi arbejder, logger vi ind på Ekstrabladets Skole hjemmeside med vores uni log ind. Denne hjemmeside hjælper os igennem de forskellige faser der er, når man laver en avis. Af Sune Larsen & Carla Johansen Citater fra avis projektet: Line ( elev hos Makrellerne): ? Jeg synes det er spændende, at vi er i gang med at lave en avis og til sidst skal den sælges som Klitmøller News.? Karoline (elev hos makrellerne): ?Jeg synes det er sjovt og vi laver mange nye ting. Vi prøver noget andet og vi lærer noget nyt og vi har fået fortalt noget om aviser.? Foto: Buster (elev hos laksene) Thomas Baun Klitmøller friskole Fri, 24 Feb 2012 20:04:43 +0100 http://ucsyd.dk/nyhed/artikel/nu-faar-vi-nyt-telefonsystem/ Miralix hedder det kommende telefonsystem, som i uge 16-17 sættes i drift overalt i UC Syddanmark. Det består i et computerprogram (Lync klient), som gør det muligt at bruge computeren som telefon. For nogle vil det blive installeret automatisk, og for andre vil It-afdelingen hjælpe med installationen. Du skal ikke selv gøre noget. Ved hjælp af et headset sluttet til computeren kan du fremover bruge systemet til alle opkald, hvis du hidtil har haft fastnet-telefon. På mobilen Har du medarbejder-mobil, kan du i stedet få systemet som applikation. Du vil så ringe op og modtage opkald via mobilen som hidtil, men med applikationen kan du give besked om evt. fravær, f.eks. når du går til frokost eller sidder i møde. Det vil gøre det muligt for Informationen/receptionen at informere mere præcist om, hvornår du kan træffes. Applikationen vil samtidig gøre det hurtigt og enkelt at slå andre medarbejdere op og se om de er ledige, når du skal i kontakt med dem. Videotelefoni Lync vil også gøre det muligt for alle at benytte videotelefoni, sådan som mange allerede gør privat med programmet Skype. Denne del bliver dog først implementeret i 2. kvartal. Nærmere oplysning om tidsplan følger i april. Videokamera vil blive installeret efter behov, men brugere med bærbar pc med indbygget videokamera kan bruge det fra starten. It-afdelingen vil i nærmeste fremtid løbende tage kontakt til afdelingerne for at informere om systemet og træffe aftaler om valg af apparater. Evt. spørgsmål kan rettes til it-medarbejder Åge Monrad (amon@ucsyd.dk). FAKTA ? Implementering: Uge 16 på Campus Esbjerg, og uge 17 på Campus Haderslev, Kolding, Sønderborg og Aabenraa. ? Se en demo af systemet på Youtube. ? Læs mere om Lync. nrol@ucsyd.dk UC Syddanmark: Nyheder Wed, 22 Feb 2012 10:36:00 +0100 http://ucsyd.dk/nyhed/artikel/hjertestarterkursus/ Tilbud til alle ansatte på Campus Esbjerg: Kom til hjertestarterkursus tirsdag den 20. marts 2012 kl. 8.30 til kl. 15.30 på Campus Esbjerg.Medarbejdere, der færdes i svømmehallen eller idrætssalene vil få førsteprioritet, da den nye starter placeres her, men der forventes også at blive plads til andre interesserede.Tilmelding til Tina Strandby senest den 6. marts. mlwi@ucsyd.dk UC Syddanmark: Nyheder Wed, 22 Feb 2012 08:44:00 +0100 http://ucsyd.dk/nyhed/artikel/info-cfu-aabenraa-2-2012/ PersonalePia Richardt er vendt tilbage efter endt barselsorlov. Velkommen tilbage.Hildegunn har den 15. februar født en sund og velskabt pige. Stort til lykketil hele familien.Elly havde sidste arbejdsdag fredag den 10. februar. Husk afskedsarrangementden 29. februar kl. 12.00.MUSKOEfter aftale med Styregruppen viderefører Poul Bent i tæt samarbejde med Pia W. MUSKO indtil projektperiodens udløb den 31. juli 2012. RestferieØnsker indgives til koordinatorer/Annette senest den 1. marts. Al restferie skal afvikles senest den 1. maj 2012.Ang. psykologisk rådgivning ifm. besparelserne kan visitkort hentes i Udlån.Hilsen Lars   dmgr@ucsyd.dk UC Syddanmark: Nyheder Wed, 22 Feb 2012 08:43:00 +0100 http://ucsyd.dk/nyhed/artikel/esbjerg-seminariums-uddannelsesfond/ Fonden støtter især følgende:Projekter der bredt er med til at markere Esbjerg som en attraktiv uddannelsesby.Udvikling og etablering af nye uddannelser.Uddannelser og uddannelsessamarbejder, der går på tværs af institutioner. Initiativer der fremmer Esbjergs status som international studieby.Lærerstuderende kan komme i betragtning, hvis de er lærerstuderende ved UC Syddanmark eller lærerstuderende bosat i det tidligere Ribe Amt.   Der skal anvendes ansøgningsskema. Skemaerne ligger på Esbjerg Kommunes hjemmeside: www.esbjergkommune.dk/om-kommunen/fonde-og-legater. Se yderligere information her.   sura@ucsyd.dk UC Syddanmark: Nyheder Tue, 21 Feb 2012 09:50:00 +0100