De seneste posts fra danske RSS feeds og weblogs på Overskrift.dk om tag'et jura http://www.overskrift.dk Tue, 22 May 2012 23:01:50 +0100 FeedCreator 1.7.2 http://www.overskrift.dk/images/overskrift.gif http://www.overskrift.dk Overskrift.dk http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 http://henningjust.wordpress.com/2012/05/22/kvindekvoter/ Andelen af kvinder i ledelsen, direktionen eller bestyrelsen af danske virksomheder er langt lavere end den halvdel af befolkningen som de udgør. Talrige undersøgelser har prøvet at finde årsagen og i mangel af konkrete beviser på diskrimination må man ty … Læs resten → Henning Michael Møller Just Hennings blog Tue, 22 May 2012 19:30:59 +0100 http://www.boligdebatten.dk/jura/17402-privat-udlejer-skal-vaere-ude-14-dage.html Jeg ved godt at ved private udlejere så kan de godt kræve at man er ude af lejligheden 14 dage før, så de har tid til istansættelse og jeg betaler huslejen for de 14 dage.. Det jeg er i tvivl om er hvorvidt det skal stå i lejekontrakten??? Altså om det skal være nævnt i lejekontrakten for at være gældende? På forhånd tak. Spoli Boligdebatten.dk Tue, 22 May 2012 09:04:31 +0100 http://www.jobindex.dk/cgi/click.cgi?jobid=358450&jobtype=h&ctx=r Skattekonsulenter til Global Employer Services (GES) hos Deloitte Deloitte Statsautoriseret Revisionspartnerselskab, København Har du lyst til at arbejde med dansk personskat i international sammenhæng - så læs videre her. I GES-gruppen arbejder vi med såvel national som international personskat og social sikring i forbindelse med ind- og udstationering af medarbejdere. Vores kunder består af både store og små danske og internationale virksomheder. Vi løser spændende og varierede opgaver i et fagligt miljø, som hele tiden udvikler sig. Vi søger nye kolleger pr. 1. september 2012. Dine primære opgaver vil være følgende: Skattemæssig rådgivning til firmaer og enkeltpersoner i forbindelse med ind- og udstationering Udarbejdelse af personlige selvangivelser Deloitte Statsautoriseret Revisionspartnerselskab, 22. maj Jobindex - Ledige job kategoriseret i Økonomi og regnskab Tue, 22 May 2012 00:00:00 +0100 http://www.jobindex.dk/cgi/click.cgi?jobid=358475&jobtype=h&ctx=r Har du lyst til at arbejde med jura og forsikring? Forsikring & Pension, Hellerup Hos os kommer du til at beskæftige dig med mange forskellige juridiske og politiske aspekter af forsikringsbranchen. Vi sørger for politisk interessevaretagelse og bistår med juridisk ekspertise i forhold til medlemmerne af Forsikring & Pension samt de udvalg og bestyrelser, som vi har ansvaret for. Du bliver ansat i afdelingen Jura, hvor vi lægger vægt på høj juridisk faglighed, troværdighed og gode netværk. Jura har ansvaret for at varetage forsikringsbranchens juridiske interesser og er helt nede i materien på områder som databeskyttelse, klimatilpasning, finansiel regulering, bestyrelsesbetjening af fx Garantifonden for skadeforsikring - bare for at nævne nogle. Vi påvirker den politiske dagsorden ved bl.a. at besvare høringer og indgå i dialog med bl.a. Finanstilsynet og Justitsministeriet. Vi bruger udvalgsarbejde som et vigtigt redskab med henblik på at fastlægge branchens holdninger. Jobindex, 22. maj Jobindex - Ledige job kategoriseret i Finans og forsikring Tue, 22 May 2012 00:00:00 +0100 http://www.jobindex.dk/cgi/click.cgi?jobid=358260&jobtype=h&ctx=r Udenrigsdirektoratet søger to AC-fuldmægtige Grønlands Selvstyre, Nuuk Udenrigsdirektoratet arbejder for Grønlands interesser og værdier i forhold til vores samarbejdsparter og omverdenen på en måde, der fremmer Naalakkersuisuts målsætninger for det udenrigspolitiske virke. Vi søger to AC-fuldmægtige til varetagelse af sagsbehandlingsopgaver inden for en række områder: Handel og eksportfremme Public Diplomacy Bilaterale relationer Kontinentalsokkelprojektet Folkeret Internationale aftaler Grønlands Selvstyre, 21. maj Jobindex - Ledige job kategoriseret i Økonomi og regnskab Mon, 21 May 2012 00:00:00 +0100 http://www.winenews.dk/2012/05/antik-flaske-jaune-solgt-for-288-000-kr/ En 240 år gammel flaske vin blev forgårs solgt af Christies for 288.000 kr. til en ukendt fransk køber. Der var tale om en traditionel Jura-vin, som gennem otte generationer har været gemt i en underjordisk kælder i Arbois, der er hovedbyen for vine fra Jura. Arbois var også fødested for skaberen af den moderne ønologi, Louis Pasteur, som ifølge historien i 1882 åbnede en flaske Jaune, fra samme lot som den netop solgte, for at fejre hans optagelse på det Franske Akademi. Vin Jaune bliver lavet af den lokale drue Savagnin. Sidst en flaske for det pågældende lot blev åbnet var i 1994. Den gang blev vinen beskrevet som ?en ganske glimrende ravfarvet nektar med toner af nødder, karry, kanel, vanilje og tørrede frugter?. Læs også:Luksus for millioner på CPH Lifestyle i weekenden ?Der er ikke noget for enhver smag, men masser af ...De bedste spanske vine kommer fra Toro Det amerikanske vinmagasin WineEnthusiast har udgivet en liste over de ...“Parkeriseringen” er snart forbi. Verdens mest indflydelsesrige vinjournalist og opinionsdanner, Robert Parker, er så ...Sydafrikansk vin får ?Fair Labor emblem? Sydafrikanske vinflasker vil senere på året få et nyt symbol, ...Millionsvindel med vin i Italien Endnu en sag om svindel med vin præger de italienske ... Redaktion WineNews Fri, 18 May 2012 14:41:48 +0100 http://www.sol.dk/debat/319-jura-a-lovgivning/2569020-sa-kan-de-laere-det-nemlig/2569036?limitstart=0&limit=400 Bare der sker noget, advokaterne mishandler jo love og regler som det passer dem, og det bør stoppes. Jeg er ikke sikker, men jeg tror det er 5 eller 6-love jeg har lavet, som er blevet vedtaget gennem de sidste 8-10-år, mit navn står bare ikke på nogle af dem , de kunne nu godt havde kaldt lovene noget med F.eks P.J. også lovens navn , bare så man kunne blære sig med det . Bare den lov så hjælper nogen, så er alt godt, for advokaterne tror sgu de er i familie med satan selv, sådanne opfører de sig da. Venlig Hilsen Poul Jørgensen SOL Debat :: Nye diskussioner Fri, 18 May 2012 14:35:56 +0100 http://marketingdebat.dk/politiet-pa-vildspor-massiv-overvagning-af-danskernes-internet-faerden-uden-resultat/ Justitsministeriet er kommet til at afsløre manglende brug af den enorme mængde internetlognings-data. Read this article: Politiet på vildspor? Massiv overvågning af danskernes internet-færden uden resultat admin Marketingdebat Fri, 18 May 2012 13:57:00 +0100 http://www.jobindex.dk/cgi/click.cgi?jobid=357806&jobtype=h&ctx=r Tax Manager ECCO Sko A/S, Bredebro We are looking for a Tax Manager for ECCO’s tax department. You will be working closely with the other employees in the department - sharing responsibility for ECCO Group tasks within tax and transfer pricing. You will contribute to securing that fiscal matters are completed efficiently and you will participate in projects that involve structural changes. Your primary tasks are Tax compliance Analysing and solving tasks within tax and transfer pricing Developing, optimising and maintaining transfer pricing strategy Maintenance of transfer pricing documentation ECCO Sko A/S, 16. maj Jobindex - Ledige job kategoriseret i Økonomi og regnskab Wed, 16 May 2012 00:00:00 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/DenmarkOnline/~3/IKmhuNHx4k0/2012-20-politianme-ldelse-imod-aab-vejle-overtraedel-se-tv-overvag-nings-loven Pressemeddelelse: Vejle, den 15. maj 2012 Der er indgivet politianmeldelse af AAB Vejle for overtrædelse af bekendtgørelse om tv-overvågning igennem nyligt opsatte dørtelefoner med indbygget videokamera i Mindegade i Vejle til Sydøstjyllands Politi af Flemming Leer Jakobsen, medlem af Enhedslisten Vejle. Dørtelefonen giver beboerne adgang til ved manuel aktivering fra lejligheden at tv-overvåge offentlig vej i 30 sekunder i strid med gældende lovgivning om tv-overvågning. læs mere FlemmingLeer Denmarkonline.dk - blognyheder om politik Tue, 15 May 2012 15:38:20 +0100 http://www.denmarkonline.dk/1/2012-20-politianme-ldelse-imod-aab-vejle-overtraedel-se-tv-overvag-nings-loven Pressemeddelelse: Vejle, den 15. maj 2012 Der er indgivet politianmeldelse af AAB Vejle for overtrædelse af bekendtgørelse om tv-overvågning igennem nyligt opsatte dørtelefoner med indbygget videokamera i Mindegade i Vejle til Sydøstjyllands Politi af Flemming Leer Jakobsen, medlem af Enhedslisten Vejle. Dørtelefonen giver beboerne adgang til ved manuel aktivering fra lejligheden at tv-overvåge offentlig vej i 30 sekunder i strid med gældende lovgivning om tv-overvågning. læs mere FlemmingLeer Denmarkonline.dk - blognyheder om politik Tue, 15 May 2012 15:38:20 +0100 http://feedproxy.google.com/~r/DenmarkOnline/~3/IKmhuNHx4k0/2012-20-politianme-ldelse-imod-aab-vejle-overtraedel-se-tv-overvag-nings-loven Pressemeddelelse: Vejle, den 15. maj 2012 Der er indgivet politianmeldelse af AAB Vejle for overtrædelse af bekendtgørelse om tv-overvågning igennem nyligt opsatte dørtelefoner med indbygget videokamera i Mindegade i Vejle til Sydøstjyllands Politi af Flemming Leer Jakobsen, medlem af Enhedslisten Vejle. Dørtelefonen giver beboerne adgang til ved manuel aktivering fra lejligheden at tv-overvåge offentlig vej i 30 sekunder i strid med gældende lovgivning om tv-overvågning. læs mere FlemmingLeer Denmarkonline.dk - blognyheder om politik Tue, 15 May 2012 15:38:20 +0100 http://www.ftf.dk/loen-og-ansaettelse/artikel/ingen-loenforhoejelse-paa-grund-af-barsels-og-foraeldreorlov/ I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et... Generelt Tue, 15 May 2012 13:26:00 +0100 http://www.ftf.dk/loen-og-ansaettelse/artikel/ingen-loenforhoejelse-paa-grund-af-barsels-og-foraeldreorlov/ En kvindelig indkøbsassistent gik på barsel i august 2006 og vendte tilbage fra sin forældreorlov den 23. august 2007. Hun blev under sin barsels- og forældreorlov ikke indkaldt til en MUS- og lønsamtale, som normalt afholdes i løbet af foråret. Arbejdsgiveren anerkendte, at der herved var sket en krænkelse af ligebehandlingslovens § 4, hvorefter en arbejdsgiver, der beskæftiger mænd og kvinder, skal behandle dem lige for så vidt angår arbejdsvilkår.  I løbet af foråret 2007 afholdt arbejdsgiveren MUS- og lønsamtaler med alle de ansatte, som ikke var på barsels- og forældreorlov, og i langt de fleste tilfælde resulterede samtalerne i månedlige lønstigninger, som i gennemsnit oversteg de 700 kr., som den kvindelige medarbejder havde rejst krav om under sagen.  I marts 2008 havde kvinden en MUS- og lønsamtale med sin arbejdsgiver, som resulterede i, at kvinden pr. 1. marts 2008 fik en månedlig lønstigning på 700 kr.  Ved brev af 30. maj 2008 opsagde arbejdsgiveren den kvindelige medarbejder med begrundelsen ?samarbejdsvanskeligheder?. Kvinden gjorde imidlertid gældende, at opsigelsen reelt var begrundet i, at hun havde fremsat krav om lige løn, jfr. ligelønslovens § 3, stk. 1.  I to e-mails fremsendt i maj 2008 gav kvinden således udtryk for sin skuffelse dels over lønstigningen pr. 1. marts 2008, dels over ikke at være blevet indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og forældreorlov. Desuden fastholdt hun, at det var på grund af hendes barsel, at hun ikke var indstillet til mere i løn.  Sagens udfaldSø- og Handelsretten havde i 2010 tilkendt den kvindelige medarbejder en godtgørelse for usaglig afsked i henhold til funktionærlovens § 2b svarende til 1½ måneds løn samt en godtgørelse på 10.000 kr. i henhold til ligebehandlingslovens § 14, fordi hun ikke var blevet indkaldt til lønsamtale under sin barselsorlov. Derimod fandt Sø- og Handelsretten det ikke godtgjort, at afskedigelsen var sket i strid med ligelønsloven eller ligebehandlingsloven.  Højesteret ændrede Sø- og Handelsrettens dom, idet man fandt, at den kvindelige medarbejder havde påvist sådanne faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at reglerne om lige løn er blevet krænket, fordi kvinden ikke fik en lønstigning pr. 1. september 2007, hvor hun vendte tilbage til sit arbejde efter forældreorlov, jfr. ligelønslovens § 6, stk. 2.  I overensstemmelse med reglerne om delt bevisbyrde skulle arbejdsgiveren herefter bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket. Højesteret fandt ikke, at dette var sket, hvorfor den kvindelige medarbejder fik medhold i sin påstand om efterregulering af sin løn med virkning fra den 1. september 2007, jfr. ligelønslovens § 2, og efterreguleringsbeløbet blev fastsat til 700 kr. pr. måned.  Arbejdsgiveren havde som anført anerkendt, at ligebehandlingslovens § 4 var blevet krænket, fordi medarbejderen ikke var blevet tilbudt en MUS- og lønsamtale under sin barsels- og forældreorlov. Højesteret fandt, at kvinden derfor havde krav på en godtgørelse i henhold til ligebehandlingslovens § 14 ? samt at en sådan godtgørelse kan tilkendes ved siden af efterregulering af lønnen i henhold til ligelønslovens § 2 ? og kvinden blev tilkendt en godtgørelse på 10.000 kr. På det punkt stadfæstede Højesteret Sø- og Handelsrettens dom.  Endelig fandt Højesteret det godtgjort, at opsigelsen af medarbejderen pr. 30. maj 2008 var begrundet i, at hun kort forinden havde fremsat krav om lige løn, jfr. de to e-mails. Arbejdsgiveren havde ikke løftet bevisbyrden for, at det modsatte skulle være tilfældet. Bevisførelsen gav således ikke anledning til at fastslå, at der forelå samarbejdsproblemer på opsigelsestidspunktet. Den kvindelige medarbejder blev derfor tilkendt en godtgørelse i henhold til ligelønslovens § 3, stk. 3, svarende til 6 måneders løn.  FTF menerEn arbejdsgiver skal yde mænd og kvinder lige løn, herunder lige lønvilkår, for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Det udgør en direkte eller indirekte forskelsbehandling i strid med ligelønslovens § 1, hvis en lønmodtager, der har barsels- eller forældreorlov, af denne grund bliver afskåret fra at få en lønforhøjelse. Dommen slår fast, at hvis lønmodtageren kan løfte sin del af bevisbyrden og påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at vedkommende som følge af barsels- eller forældreorloven er gået glip af en lønforhøjelse, skal arbejdsgiveren bevise, at dette ikke er tilfældet. Sker dette ikke, har lønmodtageren krav på en efterregulering af sin løn.  Det er i den forbindelse uden betydning, om lønmodtagerens samlede løn er mindre end den samlede løn for sammenlignelige medarbejdere af modsat køn. Ligelønskrænkelsen kan godt ske for et enkelt lønvilkårs vedkommende.  Afgørende er således (fortsat), om lønmodtageren er i stand til at påvise sådanne faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at denne som følge af barsels- eller forældreorlov er blevet forskelsbehandlet i relation til et (eller flere) lønvilkår ? uanset, at lønnen forhandles individuelt på arbejdspladsen.  Dommen fastslår endvidere, at der kan tilkendes en godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14 ved siden af en efterregulering i medfør af ligelønslovens § 2. Der skal altså ikke tages hensyn til lønefterreguleringen i forbindelse med udmåling af godtgørelsen.  Endelig udmåles godtgørelsen for uberettiget opsigelse i medfør af ligelønslovens § 3 til 6 måneders løn. I den konkrete sag havde den kvindelige indkøbsassistent lige knapt 8 års anciennitet på opsigelsestidspunktet, ligesom der henvises til forholdets karakter, jfr. ligelønslovens § 3, stk. 3.  FTF: Seneste Tue, 15 May 2012 13:26:00 +0100 http://www.jobindex.dk/cgi/click.cgi?jobid=357640&jobtype=h&ctx=r Danida søger rådgivere Mercuri Urval søger for Udenrigsministeriet, Danida i Mozambique Som seniorrådgiver skal du assistere justitsministeriets afdelinger med økonomistyringen, interne kontrol og rapporteringssystemer samt implementere de eksisterende udbudsregler og indkøbsprocedurer mv. Du skal opbygge kapaciteten blandt de lokale kollegaer, give strategisk rådgivning og assistere med den overordnede planlægning og styring samt decentralisering af området til provinserne. Du har en relevant universitetsuddannelse og solid erfaring med økonomistyring, procurement og international rådgivning. Konkret erfaring fra Mozambique vil være en fordel. Mercuri Urval, 15. maj Jobindex - Ledige job kategoriseret i Økonomi og regnskab Tue, 15 May 2012 00:00:00 +0100 http://digitalworks.dk/artikler/regler-for-markedsforing-via-sociale-medier I sidste uge kom de nordiske forbrugerombudsmænd med deres fælles standpunkt for markedsføring via sociale medier. Et standpunkt som skal hjælpe virksomheder med at holde sig inden for reglerne i forhold til hvad man må og hvad man ikke må. Et tiltrængt regelsæt vil nogen mene, idet der over det senete års tid har været debat [...] [Digital Works] Charlotte Digital Works Mon, 14 May 2012 22:54:26 +0100 http://www.boligdebatten.dk/jura/17360-i-tilfaelde-af-nedrivning-hvad-med-lejer.html Så et hus i nærheden af Ringsted, der var sat ned til 595.000,- Ikke overraskende, da det ligger kilet ind ml en stor hovedvej og en jernbane. Desuden ligger det nede og har fugtskader. Men værst af alt er den ene halvdel lejet ud. En ting er så, at man accepterer lejeren, men hvad er man forpligtet til, hvis man finder ud af, at det bedste ville være at jævne huset med jorden og bygge et nyt? Skal man så genhuse lejeren i mellemtiden og sørge for en lejl til vedk i det nye byggeri, eller hvad? huspålandet Boligdebatten.dk Mon, 14 May 2012 19:04:44 +0100 http://www.version2.dk/blog/kontrakter-om-implementering-af-virksomhedssystemer-45412?utm_medium=feed&utm_source=version2.dk&utm_campaign=topic&utm_content=agil_udvikling Det burde være så enkelt, men næsten alle kender til skrækhistorier om fejlslagne projekter med implementering af systemer baseret på standardprogrammel. Implementering af ERP, HR-moduler, lønsyste...Agil udviklingEnterprise Resource Planning (ERP)It-juraIt-kontrakterOffentlig it Anbefal (0) Nicolai Dragsted Agil udvikling Mon, 14 May 2012 15:47:00 +0100 http://www.version2.dk/blog/kontrakter-om-implementering-af-virksomhedssystemer-45412?utm_medium=feed&utm_source=version2.dk&utm_campaign=it_nyheder Det burde være så enkelt, men næsten alle kender til skrækhistorier om fejlslagne projekter med implementering af systemer baseret på standardprogrammel. Implementering af ERP, HR-moduler, lønsyste...Agil udviklingEnterprise Resource Planning (ERP)It-juraIt-kontrakterOffentlig it Anbefal (0) Nicolai Dragsted Version2 - it for professionelle Mon, 14 May 2012 15:47:00 +0100 http://www.ftf.dk/loen-og-ansaettelse/artikel/ok-at-bruge-andre-fagforeningers-navn-og-logo-uden-at-spoerge-om-lov/ Sø- og Handelsretten har i en dom fastslået, at Det Faglige Hus? brug af 3F?s navn og logo i en... Generelt Mon, 14 May 2012 15:33:00 +0100 http://www.ftf.dk/loen-og-ansaettelse/artikel/ok-at-bruge-andre-fagforeningers-navn-og-logo-uden-at-spoerge-om-lov/ Det Faglige Hus, som er en paraplyorganisation for bl.a. 4 faglige organisationer, havde indrykket en helsidesannonce i  aviserne 24 timer og Urban med det formal at hverve nye medlemmer. I annoncen havde man anvendt 3F?s navn og logo samt formanden for 3F?s manipulerede billede.  Det Faglige Hus havde ikke indhentet samtykke fra 3F til brugen af deres navn, logo og formandens billede.  3F påstod, at denne brug var i strid med markedsføringsloven, varemærkeloven og retspraksis  vedr. retten til eget billede.  Markedsføringsloven og varemærkeloven beskytter private og offentlige virksomheders navn og logo, når disse virksomheder foretager aktiviteter som led i erhvervsmæssig virksomhed.  Under sagen fremlagde Det Faglige Hus ministersvar på spørgsmål af 6. februar 2006 til ministeren for Familie-  Og Forbrugeranliggender. Heraf følger, at udgangspunktet er,  at aktiviteter foretaget af politiske og faglige foreninger samt velgørende foreninger som Kræftens Bekæmpelse og Dyrenes Beskyttelse, falder uden for markedsføringslovens anvendelsesområde, såfremt foreningerne ikke konkret udøver aktiviteter, der må sidestilles med sædvanlige erhvervsmæssige foranstaltninger. Endvidere følger det heraf,  at en fagforenings hvervningsaktiviteter og medlemsforhold i øvrigt som udgangspunkt ikke vil være omfattet af markedsføringsloven.  Rettens konklusionRetten fastslog, at Det Faglige Hus var en fagforening, og at hvervekampagnen  - uanset det konkurrerende element - ikke var udtryk for erhvervsmæssig virksomhed for en fagforening. Det Faglige Hus brug af 3F?s navn og logo i en hvervekampagne var således ikke i strid med varemærkeloven eller markedsføringsloven.  Til gengæld fastslog retten, at den kommercielle brug af formandens manipulerede billede var en krænkelse af retten til eget billede, hvorfor der tilkendtes formanden en godtgørelse på kr. 30.000 for den uretmæssige brug heraf.  FTF menerDet er uforståeligt, at Sø-og Handelsretten når til det resultat, at en fagforenings hvervekampagne  ikke anses for en erhvervsmæssig aktivitet. Formålet med hvervekampagner er netop at hverve nye medlemmer og dermed sikre en øget økonomisk indtjening til foreningen. Hvervekampagner  er dermed udtryk for en konkurrerende virksomhed i forhold til andre fagforeninger.  Så meget desto mere i den konkrete sag, hvor det var Det Faglige Hus, der helt ubestridt ikke agerer politisk, og hvor formålet med kampagnen alene var at hverve medlemmer fra andre fagforeninger.  Det er krænkende for fagforeningers retsbevidsthed generelt, at deres navn og logo er helt ubeskyttet efter varemærkeloven og markedsføringsloven, når disse kendetegn bruges i andre fagforeningers hvervekampagner. Dermed opstår der en urimelig forskelsbehandling i beskyttelsen af fagforeningers og private og offentlige virksomheder navn og logo, når disse bruges af andre i erhvervsmæssig sammenhæng.  Dommen er anket til Højesteret, som forventes at træffe afgørelse ultimo december 2013. FTF: Seneste Mon, 14 May 2012 15:33:00 +0100 http://www.sol.dk/debat/319-jura-a-lovgivning/2566940-jeg-blev-overvaget/2567430?limitstart=0&limit=400 Jeg synes, at det er rigtig fint, at du har anmeldt ham...og at du har sagt til din veninde, hvad der sker, og hvad hun skal kigge efter...det dér skal han ikke slippe ustraffet fra!! SOL Debat :: Nye diskussioner Mon, 14 May 2012 15:27:18 +0100 http://www.sol.dk/debat/319-jura-a-lovgivning/2566940-jeg-blev-overvaget/2567404?limitstart=0&limit=400 Det kan jeg godt forstå, at du blev...hold nu op altså!! Men tag computeren ned til en professionel, og få ham til at tage alt det ud han har lagt på, og lad så være med nogensinde at få hjælp af ham igen! Jeg havde ikke engang snakket med ham igen...!! SOL Debat :: Nye diskussioner Mon, 14 May 2012 14:25:13 +0100 http://www.sol.dk/debat/319-jura-a-lovgivning/2566940-jeg-blev-overvaget/2567383?limitstart=0&limit=400 Jeg har konfronteret ham med det. Han sagde at han ikke havde siddet og set på mig. Han ville komme og vise mig hvad det gik ud på eller jeg kunne komme med pc til ham så han kunne vise mig det. Jeg fik en anden til at se om jeg var helt fejl på den, og han sagde at den var god nok, og den var indstillet på cam, så han kunne se og høre alt hvad jeg lavede. Det er så klamt.. Jeg blev rigtig ked af det og vred. SOL Debat :: Nye diskussioner Mon, 14 May 2012 13:41:35 +0100 http://www.ftf.dk/loen-og-ansaettelse/artikel/eu-dom-arbejdstagere-har-ret-til-udbetaling-af-op-til-4-ugers-ikke-afholdt-ferie/ En ny dom fra EU- Domstolen slår fast, at arbejdstagere har ret til at få udbetalt op til 4 ugers... Generelt Mon, 14 May 2012 12:57:00 +0100